亚麻华人manager（天坑）避坑帖

匿名用户 发表于 2022-06-17 10:39:31
读完你的回复我发现这种垃圾manager的特性都一样，心疼所有经历过这些的人。甩锅这件事情不能再认同了。这些管理者只想拿到mgr的便利又不愿意承担mgr的责任。

wwm也是出了一点点事甚至不是p

诶，我也是naive。我原本以为skip是好心好意来询问我们，结果发现，ta就是借用我们的feedback来给我前老板找一些可以“弄虚作假”让他升职的东西。

例如，我们反映老板对我们tech上的支持不足，然没过多久，我老板就给整个组弄个了daily OH，然后他就参加了不到三次吧，剩下的都是我们组其他的sr来答疑解惑。

最恶心的是，当我看到我们skip给老板发的升职announcement里面，还疯狂吹这个事情，说我老板帮助新人onboarding。真的是恶心到极致。

反正自从我知道我老板转成mgr之后，我算是明白了我们skip的心意，我也准备润了，对于我们组彻底死心。

事实证明我们组就是个毒瘤，我和我们组唯一的sr，同一天离开我们组。

匿名者 发表于 2022-6-17 18:19
B57 wwm 大兄弟，你还说别人代码写的狗样子，你自己几年没写过了？你当年还会写的时候N个for循环嵌套着还不 ...

哈哈哈，我在CW待过可以作证

弱弱问，skip看LinkedIn也就是个L6，有这么大权利吗？还能带一堆，甚至sr sde，真的是什么乱七八糟。
我自己一路intern升上来L6的ic，最怕当了manager还觉得自己技术上要说了算，技术又不行，管理整不明白，这真是噩梦。
至于HR/people tech，绝对的大染缸，都是玩心思的升挺快，真的是越早脱离越好

想给大家提个醒 以防万一这波人集体离开HVH 去另外一个org又开始集权主义。

这个事一闹 很有可能这波人 自己觉得呆不下去HVH了 一起去别的org

大家不要只记住这个org 还得记住这波人
甚至有可能会在别的公司遇见

前亚麻员工说点个人看法，在亚麻性价比最低的事之一就是和坏manager杠。这个公司的manager地位要大大高于同级别engineer。所以在各种事务上manager是可以搞独裁的。所谓的流程都只是走个过场而已，千万别把程序公正看得太重，只要manager有预设立场，他能找到一百条理由来胡扯下绊子。作为普通码农或者line manager，最好的出路就是润，去文化更好的组或换公司。几个员工，哪怕是tt员工的去留他们是不在乎的。中国manager的问题其实也有一部分是因为麻的氛围给了他们发挥的空间。并不是所有的公司都是这样的，在我现在的公司码农是可以造反炒掉manager的。

匿名用户 发表于 2022-06-16 23:29:03
没人录下来？感觉这是个发财致富的好机会

发财的机会
送给深坑里的兄弟姐妹

Mark一下 感觉会需要

匿名用户 发表于 2022-06-19 09:52:44
前亚麻员工说点个人看法，在亚麻性价比最低的事之一就是和坏manager杠。这个公司的manager地位要大大高于同级别engineer。所以在各种事务上manager是可以搞独裁的。所谓的流程都只是走

这个说的靠谱，其实在哪个公司都差不多，跟manager硬扛性价比不高，再努力看一下能不能和manager合拍，不行就走吧，尤其是对人不尊重的manager越早离开越好。

我看了weiming wang的CR，他coding水平确实不行。还天天git push一些script给自己刷数据。写readme，交一些毫无意义的diff。

根据其他楼的回复，weiming还会半夜ping人。我在亚麻工作三年多，经历过好几个manager包括中国人欧洲人印度人和native，从来没有半夜ping人的。

我觉得我不会想在chris lu，quan yong，weiming wang手下工作。

之前在温哥华personally认识这位wwm，浑身槽点，然后就决定认识也当不认识好了。。。