除了钱之外，对公司的人文关怀是怎样的预期？

作为一枚平庸的码农，我在跳槽选择公司或选择组的时候，关注点一直在于谁家给钱多、产品发展不会马上黄、工作压力不是大的离谱等等，综合来说就是时薪不错，且可以稳定地干挺长时间。
虽然没有在很多大厂干过，但从地里的讨论看，诸如meta、amazon、netflix、tiktok、snap等之类的公司似乎都符合钱多、产品不会马上黄的要求，但工作压力上都不低甚至是卷。

那么唯一我能想到来对比做选择的条件就是公司文化和人文关怀了，我其实并不是很关注和了解这方面的知识，什么样是好的文化和关怀呢？
举几个例子大家帮忙判断一下吧：

（a) 我唯一经历过的就是和EM的1:1，EM会热情地问有啥需要帮助的，也聊聊工作外的兴趣爱好和生活琐事之类的，这算是文化和关怀吗？但我理解要是年终performance review不给我好的rating和bonus，这类关怀没有屁用啊

（b) 组里有个low-performer，ta的rating应该也不好，工作外的要求倒是挺多，比如本职工作项目没有做好，但经常提要求让EM支持大家学习，比如邀请外组人来给讲解他们的工作、想让公司sponsor大家去参加学术会议等，这些要求并没有与本职项目有必然联系，但在民主环境下提出来也没有说不允许。为了体现好的关怀，EM是否应该支持呢？但为了一个low-performer费大功夫支持各种要求值得吗？

撸主，醒醒，醒醒。。。该起来刷题了，想什么呢

浮云，都是浮云。关键是有没有pip。有pip，怎么人文关怀都没用。没有pip，就是最大的关怀。

mr_putin 发表于 2022-6-23 07:13
浮云，都是浮云。关键是有没有pip。有pip，怎么人文关怀都没用。没有pip，就是最大的关怀。

我司小，pip虽然是有，但没有地里说的大厂那么吓人，只见过非常极端的case被pip了。
同时由于没有可怕的pip，整个公司感觉氛围躺平的多，公司发展也不咋滴吧，不少员工倒是可劲地要求改善福利、涨薪之类的，这个也算是好的公司文化和关怀不？直白点说就是3线外包厂员工要求公司给到一线大厂般的福利待遇。
不过违心地说一点，要是公司发展不好，员工还要求改善这那的，担心公司会垮。。到时候大家就都只能走人了，就好比是民主环境下有些男的非说自己是女的，要求进女厕所、女浴室的权利，管理层也没法反驳，要真答应了的话，那些正常的女性又不乐意了，压根不来这里了，劣币驱逐良币？

taisaoliao 发表于 2022-6-23 11:49
撸主，醒醒，醒醒。。。该起来刷题了，想什么呢

没明白，是指公司发展没前途，还是公司关怀不行，所以得找下家？

匿名者 发表于 2022-6-23 08:48
没明白，是指公司发展没前途，还是公司关怀不行，所以得找下家？

成年人了，还需要关怀。。。money talks，不爽就润吧