遇到中国老板天天发微信PUA怎么办？

1. 找HR --- No No

2. 找skip manager --- No No No

3. Run。

这种可以举报给hr的

赶紧给HR report，把前面对外貌着装的部分去掉，剩下的部分都是很好的给hr report的材料。

是不是可以向上面反映  

首先，你老板是个垃圾老板，并且有点变态。
但lz你的绝对第一priority是保护自己，其他的都是optional
1.你列的这些事情：非工作时间要你微信回信息，micromanage，在银行这种toxic的环境下，可以说他不够professional，但这样的人也并不是他一个，完全可以说是management style的问题，公司极大概率不会因为这些事情动他。你complain这些事情反而有可能对自己不利
2. 肢体接触这个确实cross line了，但很不幸，你很难拿出证据。我在前司（某知名buy side firm）见过一次office scandal的处理，因为是有多个非当事人的witness举报，HR不得不介入，低调fire了那个老板，对外宣称主动辞职，然后这个老板回头就跳去了一个同样level的大公司继续做中高管。我的意思就是，你在这件事上想若重创他很难，反而可能会伤到自己。

所以结论就是，收集好你们之间交流的证据，尤其是他cross line的言行，主要为不得已的情况下自我保护。一边上班虚与委蛇，一边ASAP准备跑路。在没有把自己的下家和签证处理妥当的情况下，尽最大可能避免撕破脸。走的时候你愿意move on也好，或者把你的complain和证据交给HR也好，都不太重要了。当然我的建议是没有实锤cross line的证据，不交也罢，因为exit interview HR就是走个形式，极大概率不会为了你一个离职的小兵去动在职的leader的

我知道这么做不够出气，但很不幸你不是一个美国人，和他斗你能得到的太少但可能会put on risk的太多。

天，这简直就是个变态

别犹豫，直接换组

不管他发多少我从来不回，但他还一直坚持要发。发完微信发message。。。

感觉lz这样做也不妥，倒不是说要周末加班回消息，而是要有response给到leader，可以直说：我周末需要更多的个人生活，所以工作上的消息可能不会及时回复。
你这完全没有任何response，应该还是挺让leader生气的。

居然还有这么多劝忍气吞声的
report给HR 如果因为这个把你layoff了直接告公司

楼里出主意的几个 明显是tech厂待着的

银行报hr根本没用, hr都是站在老板这边的, 只要老板说你有问题, hr只管签字pass;

说用vx违规的, 只要里面不出现敏感的银行数字和具体的工作内容, 只是push工作, 比如"你晚上十点前把今天我说的excel做完给我 " , 这种hr才不会理你和你老板, 随便你老板怎么发.

银行是大财团, 你怎么指责retaliation ?  你告他 哪个律师会接你的案子? 躲都来不及.

你唯一的思路就是忍  不过我觉得你也不是做tech类的, 工作怕不好找吧  还有两个多月,  用一切可能的机会装病, 找人开假条, 或者就是忍过这俩月, 等十月h1b生效之后走人.