遇到中国老板天天发微信PUA怎么办？

大行里的管理层恶人太太多了

楼主应该好好复习一下入职与harassment和compliance的培训，做好知识准备

你们公司的文化怎么样，能不能和skip manager和HR讲讲，你这个老板没有帮助你perform

记住focus on 你老板没有support你，反而gaslight PUA你，使得你performance特别不好，under lots of pressure，这个是公司不希望看到的。

别忍，这是骚扰+性骚扰

hxtlgl 发表于 2022-6-28 10:42
楼主在安省就好了，安生法律直接明确规定下班后公司不得以任何方式联系员工。就这一条就够你上司喝一壶的。 ...

进清华要成绩，但是也只要成绩。

多少人寒窗苦读十多载，好不容易进了个名校觉得自己飞黄腾达了就飘了，对自己认为ta低自己一等，看不起的人颐指气使。

讲到底还是小人得志的模样。

太好告了

湾区某中小银行一清华出身的经理，天天骂手下中国人，说你们智商有我一半，也不会混的这么惨，工作做的这么烂。于是底下的人纷纷跑路。但他对外国人从来不敢说什么

跟我之前遇到的缅甸老板好像！ 我当时是直接被PUA抑郁了，看了很久的心理医生，还生了好几次大病。
我的建议：
1. 留证据。截图+写文字，写成一整封信。最好是有很明确的违反规定的证据，没有的话最好再忍忍。
2. 尽量不找HR。很多公司HR没什么太多权力，最多去跟你老板说你说过他坏话，适得其反。如果你认识大老板，或者Chief of staff这种，直接找他们。
3. 找了之后不要直接说事情，先让他们答应你保密，必要的时候让他签一个confidential的文件。把你收集的证据给那个人看，记住不要给别人看，也不要跟别人抱怨你老板。
4. 询问是否能够换组，或者询问那个人他会如何处置。如果你觉得处置不当，那就直接告诉他，“我们的对话是confidential的，我不希望有任何改变，希望你也不要说出去”。
5. 真的被Lay off了那就更简单了，拿着那个人签的confidential文件和你收集的证据，找律师帮你打官司要赔偿。

小楠瓜shannon 发表于 2022-6-28 14:27
跟我之前遇到的缅甸老板好像！ 我当时是直接被PUA抑郁了，看了很久的心理医生，还生了好几次大病。
我的建 ...

很同情你, 但是大哥, 找大老板或者chief of staff, 这是银行, 是裙带关系最严重的地方, 你的老板没准就是你大老板的心尖尖 或者是得力的卖命助手, 人家不会帮你的. .....

大家可能都是tech出身的, 没想到银行(和一切old money行业的公司, 石油, 制造业 etc) 是多么厌女和强调圈子吧.......

我也在银行。首先在非工作软件上说工作上的事就已经违反规定。银行是非常看重这一点的，training上都有，还有举报的hotline。根据training，下面三个选项都可以做，也可以同时做：
1. 打compliance 的hotline
2. 报告给skip
3. 报告给HR。
不只是非工作软件沟通，开会威胁让你必须回复他的信息已经是harassment。 不用担心没有录音录像啥的，只要陈述事实就行了。除去你对他的外貌评判那段，整个大礼包直接报告给hr和compliance，他们会调查（而且你可能不是一个人）。