遇到中国老板天天发微信PUA怎么办？

找什么HR和Skip都是浮云吧，HR的任务是维护公司vs员工的利益，在公司和员工利益冲突的时候HR肯定是向着公司的吧，举报到HR最后如果没触犯到法律的红线也是会不了了之吧，然后楼主还会背上一个举报老板的锅？找Skip大概率skip会向着老板吧？因为一条绳上的蚂蚱。除非skip和老板之间有什么事情会触犯到skip的利益？

楼主最好的选择应该是在目前尽量manage up, 忍几个月然后跑路吧。

继续收集证据，私下找律师咨询，他在街上抓你触碰你的行为估计已经是骚扰了，wechat是你们公司指定的工作软件吗？iMessage给你发信息，是在公司的工作手机上吗？不是的应该就policy violation，这两个行为如果在我们公司，直接杀无赦了。cyber security这样的violation也敢随便碰

这种情况下似乎只能先忍一下胯下之辱，赶紧刷题跳槽或者换组跑路吧。

简历投起来，和他虚与委蛇周旋到H1b 生效

就是想上你

让你感到不舒服的肢体接触都可以视为harassment
根本就不要找什么wechat什么的
这一条直接报hr

匿名者 发表于 2022-6-28 07:44
感觉lz这样做也不妥，倒不是说要周末加班回消息，而是要有response给到leader，可以直说：我周末需要更 ...

在harassment里有一条, 对方没说no, 并不代表是默认可以
凭什么老板侵入别人私人时间, 别人必须要回应
不合理要求还要考虑对方生气不生气, 难道你回了"我需要个人生活"老板就不会生气?

建议马上举报HR的是不知道以后绿卡process还需要回来找人签字证明是吧，闹翻脸的事情在身份没办好之前还是不要轻举妄动。
1. 找新工作，11月（是生效之后一个月）就可以走了。
2. 最好在现在的公司有一个小伙伴跟你关系好的，这样以后绿卡process的时候有人给你签字证明你的工作经历。
3. 真想出气，这些都安排好了再去举报HR

楼主在安省就好了，安生法律直接明确规定下班后公司不得以任何方式联系员工。就这一条就够你上司喝一壶的。目前你能做的，默默收集证据，耐心等H1B流程走完，马上着手找新工作，新工作有眉目后提交证据给HR，然后走人。即使楼主能忍，就这老板，估计也呆不久了。很奇怪，这人清华是咋考上的

harassment可以直接跟HR报，我觉得大银行这种事情还是会比较体面的
h-1b的表是他签的字吗？我们都是要求必须是D/MD delgated才能签，所有有可能是你的skip签的