亚麻 店面 + VO

申请的是senior applied scientist职位

店面一个小时，一个美国小哥+一个中国妹子shadow，前半小时问了ML fundamentals， 20分钟coding，蠡口而林玲，很简单。

VO一共五轮，两轮纯behavior，剩下三轮一半behavior，一半technical，换句话说，techni

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vior占得比重太大，面试前我没有针对性的做任何准备，最后从L6 downlevel 到L5了，我感觉可能一些behavior答的不好吧，没有特意针对亚麻的LP去准备这些问题和case，都是根据以前面试的behavior经验来回答的。对于亚麻，感觉还是需要针对性的好好准备behavior问题的

跟 recriter 电话的时候，recruiter好像提了一嘴，我开始面得那个组后来因为什么原因就不招了以我面的第三轮的烙印可能就是原来的组的hiring manager

所以后来recriter又帮我联系其他的组再match的，是HR主动提的。。。

请问楼主申请的岗位是做什么方向的呀？

我是做搜索推荐方向的，但是感觉面的时候没有针对性问这些技术问题，都是general hiring面的时候第三轮老印说他是hiring manager，但是我不大记得他介绍他们组了。。。好像没怎么介绍，或者我忘了

后来面完，不知道咋回事，可能是我说想fully remote，然后又给我match了一个别的组，跟我背景比较相似

楼主多少年工作经验啊？ 准备去吗？他家是不是L6很难啊，我感觉我面的时候behavior scope 啥的达的还行，也只给了L5， 问的问题感觉也是很general， 一度感觉他们组是不是不招人了？面的时候感觉他们组最近好像刚招进一个internal hire的6 进去。

横竖撇那 发表于 2022-7-5 17:08
楼主多少年工作经验啊？ 准备去吗？他家是不是L6很难啊，我感觉我面的时候behavior scope 啥的达的还行，也 ...

phd + 6 年，我给了个数字，看他们能不能match，估计大概率不会去。。。

匿名用户 发表于 2022-6-28 21:40
我是做搜索推荐方向的，但是感觉面的时候没有针对性问这些技术问题，都是general hiring面的时候第三轮老印 ...

楼主是什么情况下可以给你match别的组的?楼主自己提的还是HR提的，我也碰到感觉面试的team不是特别match