不知道自己差在哪

几年前楼主在某个普通小厂当senior的时候认识了个老美同事大爷，大爷年纪大概50岁出头，也在那个小厂做senior，此大爷之前在其他几个普通小厂做了20多年的senior， 具体能力我没见识过，但是感觉在几个小公司做几十年的普通senior应该水平也不会太高吧。。。

大概两年前此大爷离职了，我当时没关注，今年楼主换工作去了个中厂继续做senior（面staff没给），偶然在公司碰到了此大爷。。原来两年前他跳到了楼主现在的公司，但神奇的是人家2年前跳过来的时候是principle。。。比我高了2级别，不是嫉妒，就是实在有点想不通。。。如果此大爷能力如此之强，为啥在我上个小厂就当senior？在小厂的时候senior的scope很小，大爷是怎么面试拿到目前公司的principal的？ 当时那小厂也有staff和principal啊，难道大爷当年面试小厂的时候发挥失常就只给了senior？那连续20年的senior怎么解释。。。

有没有可能人家只是懒得换地方
不是没能力…

额，我觉得有20年经验给principal也没毛病

差在看别人总assume对方实力不行, 用title论实力, 跟你一样title水平就应该是差不多

匿名用户 发表于 2022-8-9 23:01
有没有可能人家只是懒得换地方
不是没能力…

他每隔3-5年换个地方，所以过去20多年换个5-6个公司。 在我上个小厂工作了3年就走了

sherryzhang4568 发表于 2022-8-9 23:00
额，我觉得有20年经验给principal也没毛病

如果这个成立的话，那这个大爷在他上个公司和上上个公司咋没给pinciplal呢？ 甚至staff都不是，给的是和工作几年的人的一个职位。。。

匿名用户 发表于 2022-08-09 22:09:36
他每隔3-5年换个地方，所以过去20多年换个5-6个公司。 在我上个小厂工作了3年就走了

说不定人家人脉到位了
也不是没这种可能
美国这种networking可是很值钱的…

YOE足够长，面试级别就按YOE给。高级别面试更多看的是经历和经验。另外楼上说的可能的人脉，是一个超强加分项。

量变引起质变了

匿名用户 发表于 2022-8-9 23:16
说不定人家人脉到位了
也不是没这种可能
美国这种networking可是很值钱的…

人脉倒是有可能

没有什么想不通的，除了工作还有生活，老外未必会把自己100%的精力放在工作上。