最近面试遇到很多Meta的candidate，3-4年3升6，怎么做到的…

匿名用户 发表于 2022-08-15 10:44:00
本科玉米地也算是背景很weak的吧，当年高中都是成绩不太好的出国党才去玉米地...如果他们都能3年3-6，那就太容易了。

我说玉米地只是和层主确认下是同一个人 也说明这种case其实就是outlier 不要光看成绩 工作能力和成绩并不画等号 最多是正相关

匿名用户 发表于 2022-08-15 10:44:00
本科玉米地也算是背景很weak的吧，当年高中都是成绩不太好的出国党才去玉米地...如果他们都能3年3-6，那就太容易了。

啊对对对，uiuc所有专业收分一模一样。本uiuc本科毕业生可以作证lmao

匿名用户 发表于 2022-8-15 11:16
工作党竟然还有看高考成绩，学校下能力定论的lol
director里面一堆野鸡大学岂不是要被气死

我觉得比较惊奇的是上面的层主觉得uiuc比较week，这是uiuc啊这都weak那不weak的就只有哈耶斯伯了。
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成绩不好的去uiuc， 这是人大附中的水平？

匿名用户 发表于 2022-08-15 10:44:00
本科玉米地也算是背景很weak的吧，当年高中都是成绩不太好的出国党才去玉米地...如果他们都能3年3-6，那就太容易了。

我好像猜到你们说的是谁了。我表示他的水平可不比我认识清北本科的同学差，为什么当年只来uiuc，说不定是人家SAT没考好呢 lol

看到了这篇帖子，感觉受到了启发，默默的把简历上添了个tech lead后缀

thunderfyc 发表于 2022-8-15 11:19
6 is new 5

只要钱给的是6的钱
6 is new 3都行，打工人还管啥title inflation

3-4年3-6的很少吧。。感觉升不上去6的大有人在。。

4年3->6的还是有个三位数的人的，3年3->6的感觉就是两位数的人

匿名用户 发表于 2022-8-15 10:57
最大的问题难道不是面试问别人level？
而且找人看别人level？

哪家公司规定面试不能问level，你说来我听听。

按组招聘的HM面本来就是各种问他的背景，不然我怎么判断他match不match？问level也是随便一问因为他简历就写了个tech lead，也强调了如果不想回答可以不回答，这么做我自问没什么问题。你是zzzq把脑子玩坏了吧，玻璃心到连级别都不能问了？那要不面试也免了直接发offer你看怎么样。然后你觉得在你眼里诚信问题不重要，面试不问level很重要对吧？

至于找人内部看level是因为和朋友无意提到你们org的某个人在面我们，我问问他认不认识有没有reference给一下，对方点进了他的profile电话里和我说了下而已。我没那么闲每个候选人都跑去调查人家级别。

另外能觉得面试问level属于没有边界感的，是不是大学还没毕业呢？好好学习GPA拿高点，少上点论坛。

匿名用户 发表于 2022-8-15 10:07
你确定？blind和地里的主流说法都是查不出来。

来源请求。

同事不知道level也是挺神奇的设计

这个在入职做背景调查的时候会查出来吗？