最近面试遇到很多Meta的candidate，3-4年3升6，怎么做到的…

Sendoh2015 发表于 2022-8-15 15:29
这个岂不是撒谎造假嘛，是不是印度人啊

no, 是中国人。

匿名用户 发表于 2022-8-15 17:32
我去！ 明目张胆违反面试privacy agreement, 遇到这样的面试官我必定追究到底。 这是什么素质，别影响国 ...

你回复的那个人应该只是说面试问level不违法吧？
至于reference check，对于高级别岗位招聘 (L7+) 是非常常见的。
Front-door check（就是找candidate要名单的）很多公司会问但是用处不是很大，毕竟谁也不会找个说自己坏话的人。Back-door check（就是去你network里找人问但你不知情）虽然处于一个灰色地带，但是一直都有。一般靠谱的公司或者猎头都会尽量去找不在candidate's current employer的人来问。LinkedIn上甚至直接提供这个reference check功能。
我自己就有做过前同事的back-door referee，也知道自己跳槽时候面的公司有几家做过我的back-door reference check.
这也是为什么职场里人脉很重要，个人口碑很重要啊。
一般大家就keep it professional。新公司不去找求职者现任公司里的人问。
对于Junior岗位，不做这种reference check纯粹就是收益比的问题。这种reference非常花时间，除了很重要的岗位，哪有办法每个人都做一遍。

匿名用户 发表于 2022-8-15 19:57
洋洋洒洒发了一堆废话，看第一行就不用在往下看了。面试privacy agreement哪条说不能问level不能私下打听 ...

privacy agreement明确表示保证candidate面试信息的隐私，贵司垃圾training垃圾人员的确是培训没到位，不知道也正常，这边是Faang M1， 欢迎来面试，然后我再跟你同事打探一下再拒了你，你自己感受一下咯，不过看样子简历大概也到不了我手上，shame on you + 1， 这种素质丢脸且狂妄，拿到《权游》里面游街也不为过， 反面教材就该让大家都看看，你赶紧再骂几句，好让这个帖子上热搜让大家评评理，观摩一下， 同时你觉得你完全没有问题，那欢迎报公司名，好让大家面试你家之前充分了解会被私下泄露面试信息的风险哈。

匿名用户 发表于 2022-8-15 20:14
你回复的那个人应该只是说面试问level不违法吧？
至于reference check，对于高级别岗位招聘 (L7+) 是非 ...

你说的reference check是的， 是快要接offer,  你自己提交名单，再签disclose form, 对面调查只允许联系你提供名单上的人去check，就算是backdoor也是disclose form里面有提及，需要candidate签字的， 哪有这个面试官这样找自己朋友问的而且人家还没离职，开玩笑？ disclose form里面还要勾选允不允许联系现任公司的选项， 大部分在职的都可以不查。当然你们公司一定要refer，那也没问题，人家也可以不来也可以冒险自己选择提供。 但前提是你得到人家的approval联系你现任公司的同事。

反正一句话，面试者现在没离职的公司，你没得到面试者同意，去联系任何人，都是违反privacy agreement， 回复那人绝对是私下行动无法无天，洗不了。面试中问level的确是问题不大，对面可以答可以不答。违法行为就是没经同意去别人现任公司泄露人家正在面试的这种行为。我还没接Offer，结果我去面试的消息已经传到我同事那里去了，这是几个意思？

匿名用户 发表于 2022-8-15 17:15
privacy agreement明确表示保证candidate面试信息的隐私，贵司垃圾training垃圾人员的确是培训没到位，不 ...

第一个帖子说面试不能问level，这个基本上就是一个intern/e3的水平了还来假装m1。你随便找一个m1来问问hm面能不能问level，违反哪条policy了。怼他一下了吧，level这个事情马上闭嘴，然后又开始盯着什么泄露cdd隐私来乱咬。合着绕来绕去不服气就是非得想秀个智商，那就满足你。

你家privacy agreement规定了有人来面试所以我在我自己的私人时间就完全不能去问和此人相关的任何事情吗？更何况这个人我是要招来做TL观察后会扶正做manager的，这是一个10个人左右scope的管理坑，任何candidate当然要谨慎又谨慎。好家伙这么重要的岗位有人来面试，有熟人认识我连问都不能问了？多读读你们公司的agreement，英语不行的话再去学学英语，少乱喷。

.--更何况我打听一个人需要跟别人说他在我这里面试吗？我为什么不可以说"这个人xxx你认识吗，他怎么样"，faang资深一点的候选人的招聘招聘团队有熟人不打听你觉得现实，你以为全世界都是general hiring没有按组面的？VP要面一个m2/d1，面完了有concern他身边有人认识他不会去了解下吗？我想深入了解一个candidate就非得要让所有人知道他在我这里面试，没有别的话术可以规避了？脑子长成什么样才能想出这个论点跑网上争这个事情，实在是想不通。

你思维的成熟度做e3都嫌幼稚。还M1呢，真是M1你公司得小心点不能让人知道你在他们公司做管理，暴露出去就是PR问题。典型的拿个鸡毛当令箭，稍微摸一点职场的门就乱逼逼。还shame on you，你确定你招过人吗？

另外我的简历过不过的了你的手还真轮不到你操心，M1不够资格。

匿名用户 发表于 2022-08-15 10:07:06
你确定？blind和地里的主流说法都是查不出来。

来源请求。

可以查到title, 根据title就可以推出level了。我去年跳槽时，我的背调就显示我是software engineer II，那公司就可以推测出我是level 4了。

匿名用户 发表于 2022-8-15 20:52
第一个帖子说面试不能问level，这个基本上就是一个intern/e3的水平了还来假装m1。你随便找一个m1来问问hm ...

特么脑残，我不是说面试不能问Level那个人，你白打了那么多字了。匿名ID不一样你自己看清楚。

狗家躺平还想升级？工作量来算，狗家三年获得的经验相当于面家一年的经验

qwerte 发表于 2022-8-15 17:58
可以查到title, 根据title就可以推出level了。我去年跳槽时，我的背调就显示我是software engineer II，那 ...

问题是Meta里面所有人都是Software Engineer
我记得Snap也是这种，title根本看不出来你是什么level

匿名用户 发表于 2022-08-15 16:57:03
洋洋洒洒发了一堆废话，看第一行就不用在往下看了。面试privacy agreement哪条说不能问level不能私下打听这个人啥情况了，丢出来我看看先。啥也不懂学了几个名词到处上纲上线，再奉劝一句没毕

我觉得应该是可以问的吧，就好比问学生大几了什么时候毕业GPA 多少 那样吧，当然脸皮厚的再怎么问也是问不出来的。面试者也可以拒绝回答就是了。那人那么激动 是不是因为自己简历造假了？？