最近面试遇到很多Meta的candidate，3-4年3升6，怎么做到的…

在某hot preipo，最近遇到了许多这样的candidate。我也觉得很惊讶，因为自己公司里面的staff level平均都得8-10yoe以上，senior level也至少得5+，十几年经验还是senior的人也大有人在。
偶尔有一个人三年3-6不惊讶，但最近staff level candidate已经遇到十来个了。难道meta三年3升6不是极少数情况？（当然大部分人不能，但比例可能比别的公司类似情况高十倍？）

我认识的人里面有5个到staff了 但都是5年升的 我觉得在meta如果你努力上班+入的好组 升职不难的 同等条件的人放在谷歌或者amazon可能就是5而已

meta4年3-6或者4-6的非常多，但variance也很大。面试不要基于之前的经历。当然，也有面试bluff level的可能，我认识很多很快到6但我依旧觉得被压了level的，我也认识一点都不solid的。面试的标准不要基于之前的level。

另外，yoe这个事情本来就离谱。科技这个行当，有些人就是很nb。100x engineer。这不是一个熟能生巧的领域，只有旧技术被淘汰的可能。

简历级别造假其实是有的，我就遇到过。大批量短期3升6同时放到市场上确实不太正常。

以前面过一个google的人，简历上写的是senior / tech lead。面试的时候也问了下现在在google啥level，是聊项目经历的时候顺带问的，ta其实可以不回答，但是直接和我说他是个L5。后来让google朋友内部看了下，这个人也没hide level，系统里明晃晃写的是个L4。

thunderfyc 发表于 2022-8-15 11:19
6 is new 5

只要钱给的是6的钱
6 is new 3都行，打工人还管啥title inflation

匿名用户 发表于 2022-8-15 15:03
哪家公司规定面试不能问level，你说来我听听。

按组招聘的HM面本来就是各种问他的背景，不然我怎么判 ...

我去！ 明目张胆违反面试privacy agreement, 遇到这样的面试官我必定追究到底。 这是什么素质，别影响国人形象，大家地里的朋友敬请引以为戒，楼主面试官这种行为，在大厂被人投诉足够丢工作， 所以怪不得是unorganized 的hot start up出来的，就是没法律意识unprofessional， 楼主也给国人，给贵司丢脸啊.

那个人级别撒谎是他不对，但是你这种手段查回来的，就像辛普森案，错误的手段带来的影响非常巨大。

大家跳槽自问一句，如果对面的人认识你老板，告诉你老板你要跳槽，你是不是想骂对方全家？这跟internal 换组，点apply会让老板知道有什么区别？ 楼主你查人level， 有没有想过你泄露的别人在interview的信息，你去问的人如果在狗家透漏出去，会给candidate带来多大的麻烦，人家全组知道他要走了人家还呆得下去吗？ 要是知道你干的，说句难听点的极端情况下带枪到你司给你崩了都有可能。

所以在大厂面试，大家申请你的职位，是100%信任面试官和HR绝对不会向其他人泄露你在面试的过程，越是高级别信息越是敏感，否则人家在自己org没法呆了，你又最后不招别人，损失肯定是要告的。 大部分背调流程大家都是在职，选不能contact current employer, 只能交给第三方去背调，就是这个原因。楼下有没有disclousure之类的，第三方什么时候去背调，都是完成大部分流程，人家release一个签名允许你去背调你才能有有所动作。 楼主这种作为面试官，绝对没有权力进行背调，HM也不行，必须是reference check, 人家交给你一个表那样你才可以联系上面的人。尤其是你还联系人家在职公司的同事，简直就是巨大的leak风险，赤裸裸的法盲。

大家试想一下，假如所有面试官都像这位那样没操守，面试完随时联系你公司随机一个同事，告诉他/她你正在面试，（查不查level已经不重要了），你还敢跳槽吗？ 面试多几个公司岂不整个org 都知道你要跳槽了？ 你不生气不想追究吗？ 楼主这种行为，出发点是好的，但是被谴责N次都不为过。 shame on you.

补充内容 (2022-08-16 08:34 +8:00):
这位面试官明显不服，那就一句话感觉报公司名，好让大家绕道。

TL;DR: 正常人都不想你去面试，别人没经你同意联系你同事最后传到你老板那里知道你在外面面试吧？ 这点道理有那么难理解吗？

补充内容 (2022-08-16 11:27 +8:00):
我可没说面试不能面Level，我不是那个楼主哈，垃圾面试官明显激动了都看错了， 还狡辩说没有透露那个人在面试，骗鬼呢人家帮你查level还不知道？ 肯定自己连HM都不是，就一个普通面试pannel面试官，也是无知者最狂妄。

你问问他做过什么，看看值不值

不常见，但也肯定有一些。周围的圈子里只遇到过两个，其中一个我认真研究了他做的项目，完全想不明白为什么升职。

但是既然存在这种可能，那面试的时候就是随便我口嗨呗，反正你也没法儿去找HR求证，除非要 reference call 打给manager。

匿名用户 发表于 2022-08-15 10:01:49
简历级别造假其实是有的，我就遇到过。大批量短期3升6同时放到市场上确实不太正常。

以前面过一个google的人，简历上写的是senior / tech lead。面试的时候也问了下现在在goog

公司level在背景调查时时可以查出来的。

meta本来就这样，常见

前几年感觉meta升职的机遇还是比较多吧，愿意很卷的话短期到6是很可能的（听说很多0-1产品组升很快的）

qwerte 发表于 2022-8-15 10:03
公司level在背景调查时时可以查出来的。

你确定？blind和地里的主流说法都是查不出来。

来源请求。

meta 3-4年 3升6确实不在少数
我18年入职的ng小伙伴里6已经有不少了，还有人2.5升的6现在已经在work on 7 promotion了

脸家4年3-6的茫茫多哦……