最近面试遇到很多Meta的candidate，3-4年3升6，怎么做到的…

好像meta升职是挺快的，不出来就能一直高薪，但不知道出来的话会不会因为工作年限太短而降级

匿名用户 发表于 2022-8-15 21:29
我觉得应该是可以问的吧，就好比问学生大几了什么时候毕业GPA 多少 那样吧，当然脸皮厚的再怎么问也是问不 ...

这也是缺心眼，我骂这面试官透漏面试消息，跟说面试不能问Level那个不是同一个人。

qwerte 发表于 2022-8-15 10:03
公司level在背景调查时时可以查出来的。

从道理上来说，背景调查的话， title是查的出来，但是level是查不出来的。

大部分公司采用senior/staff/principle 在tittle里来体现一个人的级别，所以背景调查时通过tittle和该家公司的level结构，就可以分析出这个人的级别。

但是不管哪家公司，level是绝对查不出来的，只能通过title和该家公司的level结构来分析级别。

level is a company thing，it is not public record, but title is.

匿名用户 发表于 2022-8-15 20:52
第一个帖子说面试不能问level，这个基本上就是一个intern/e3的水平了还来假装m1。你随便找一个m1来问问hm ...

看错人脑残就算了，我没说你面试问Level的事情有问题，就是看你下面还编鬼话，拽得那么吊的样子100%肯定把人家面试你司的消息泄露出去了，你告诉我“这人怎么样，帮我查查level”之后人家不知道他在面试？搞笑？你老板接到别人公司的人然后问问他平时工作怎么样什么Level，你老板会觉得你正常吗？ 要不要你给你老板联系方式我发个邮件问问他你工作表现如何，现在是什么level？你用什么话术我用同样的话术问你老板怎么样怕不怕？

认了吧，你连HM都不是，就是个普通面试官，情商法律意识一概缺乏，员工出这种错，就是你们公司的锅，没给你个正常的interview guidance， 你还想别人赞你深思熟虑挑人好公司吗？ 爆公司名字啊看看这个帖子看到的人还敢不敢面试你们公司。

你说的这些什么Director vp招M2/D1明显就瞎吹，没人说不能问表现问Level，但是肯定全程HR参与并知道公司正在进行哪种程度的背调，面试之后会有release/disclosure form 让这个candidate签，里面会明确 提及会不会backdoor reference 和会不会联系current employer ， 正常HM都很可能会收到HR让candidate签的agreement的copy/cc. 你这都不知道，什么水平就别装了，你这事连告诉HR都不够胆，自己有多不合规自己心知肚明，狡辩是没用的。 不服也可以另外开个帖子评评理， 看看你自己编的理由是不是笑大街。

最后还说什么私人时间不受法律文件约束是吧，私人时间你在twitter骂自己公司看看是不是啥事没有？

qwerte 发表于 2022-8-16 08:58
可以查到title, 根据title就可以推出level了。我去年跳槽时，我的背调就显示我是software engineer II，那 ...

所有人的title都一样都是software engineer，在公司内部除非自曝，要靠scope和reporting line来猜别人的等级。所以大概率背景公司也是查不出的。

匿名用户 发表于 2022-08-15 14:43:43
都不用打电话给manager

background check的时候会给公司确认title，这个是的确能查出来的。 background check有时候只查犯罪记录，但是我就碰见过查工作经历的

FB 的并不能，IC3到IC11都是 Software Engineer。

匿名用户 发表于 2022-8-15 09:01
简历级别造假其实是有的，我就遇到过。大批量短期3升6同时放到市场上确实不太正常。

以前面过一个google ...

这种让朋友帮忙查内部资料的要小心，最近火爆了的🐶家摸鱼被人肉的教训还历历在目……

其实面试评价level的时候，直接根据这个人面试给出的signal来评价就好了。都是老江湖，什么成色应该是看得出的。

匿名用户 发表于 2022-8-15 12:35
15年左右确实有不少 但进入19年后绝对是凤毛麟角 能三年升到5就不错了 而且不跟着组里卷王996的话别想在red ...

我19年后进meta的朋友就没有3年没到5的……不过都在产品组

meta4年3-6或者4-6的非常多，但variance也很大。面试不要基于之前的经历。当然，也有面试bluff level的可能，我认识很多很快到6但我依旧觉得被压了level的，我也认识一点都不solid的。面试的标准不要基于之前的level。

另外，yoe这个事情本来就离谱。科技这个行当，有些人就是很nb。100x engineer。这不是一个熟能生巧的领域，只有旧技术被淘汰的可能。

匿名用户 发表于 2022-08-15 11:12:54
看到很多meta帖子，也看到抱怨meta product 代码的帖子。是不是想升职就疯狂写代码 不用太care 质量 ？我觉得能疯狂写代码也很厉害，只不过meta的level比较generous

升6和代码量不能说有很少的关系，只能说毫无关系