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楼主: GGCaesar
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[实习体验] 【自我反省】我在亚马逊的实习到底做错了些什么

   
地里匿名用户
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匿名用户-FVX8L  | 添加认证 | 2022-8-17 00:49:34
本帖最后由 匿名 于 2022-8-17 00:52 编辑

楼主能有反思不错,但觉得你们组组员和mentor基本没把intern take seriously。
组里首要任务应该是确保intern有个好的experience其次才是能学到点东西,但从你写的来看你的internship experience非常糟

实习前联系组里想问提前学什么,没有得到答复 -> flag 1,they didn't even want to reply the email to make you feel welcomed
mentor以应该先design后code拒绝了 -> flag 2,不ramp up直接design真的是好的experience吗
有些问题mentor没回答我拖了5个小时 (如果是business hour的话) -> flag 3
我cr发了没有人review 零进度 -> flag 4,你的mentor应该帮你找好review的人
也没有给mgr正确的反馈,导致别人也不知道我的情况,也没法帮我 -> flag 5,mgr都是人精,不可能不知道的,只是不care罢了
. check 1point3acres for more.
亚麻的文化就是对新人有毒,不可否认有好组,但大部分组能做到组内不互相backstabbing就不错了
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 楼主| GGCaesar 2022-8-17 00:55:47 | 只看该作者
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xqfq 发表于 2022-8-15 14:38
楼主可以把这些整理成一个what I wish I knew发在大组群里,artifact+1

然后MGR找我谈话,工时-1. 1point3acres.com
基于我摆弄装逼,not inclined, offer -1
大组成员被这propoganda的恶臭气息熏的恼火, 朋友-90, 愤怒+100
有人向hr举报我刷屏工作群, 投诉 +1
因为打击过大而吃不下饭, 体重-2
hr和大组组长协商过后决定删除我的留言, artifact -1
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 楼主| GGCaesar 2022-8-17 00:59:23 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-8-16 09:49
楼主能有反思不错,但觉得你们组组员和mentor基本没把intern take seriously。 ..
组里首要任务应该是确保int ...

hhhh,其实我说的比较委婉,我的确认为这些都是有问题的。不过我的处境也不是可以做什么选择,并且我考虑各种工作环境都可能遇到这些问题,所以我是从怎么解决这些问题入手去想的。
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地里匿名用户
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匿名用户-7LZEW  | 添加认证 | 2022-8-17 01:31:00 来自APP
GGCaesar 发表于 2022-08-16 09:59:23
hhhh,其实我说的比较委婉,我的确认为这些都是有问题的。不过我的处境也不是可以做什么选择,并且我考虑各种工作环境都可能遇到这些问题,所以我是从怎么解决这些问题入手去想的。
在热带雨林就是适者生存。大家都很忙,没人把intern当学生看,基本上就是看你能不能把东西做完。怎么做当然自己搞定,无论是求助还是自己搞。是,对新人不友好,但是这就是实际解决问题的规则,没有人会一直在旁边帮你。
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喜欢思考是对的。赞成楼里说的眼光放长远 心态放轻松。. .и
拿不拿return无非是省了一次面试,对你的career impact是O(1), 琢磨透了游戏规则对以后的每一份工作都有帮助。
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匿名用户 发表于 2022-08-16 09:49:34
楼主能有反思不错,但觉得你们组组员和mentor基本没把intern take seriously。
组里首要任务应该是确保intern有个好的experience其次才是能学到点东西,但从你写的来
lz明明写了先onboard 2周才开始design,这就成没ramp up?一般实习8周,前25% ramp up已经够长了.--
.
至于问问题和review,上面很多人都说了,就算在工作中你同事也不可能24小时盯着,除非是critical的情况,如果urgently需要回答或者review,可以escalate,是不是critical自己掂量
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其实我感觉百分之五十的锅在你实习的组,mentor休假理论上应该安排一个代替他的人,而且我现在组前面两个月刚带的intern几乎都是随时有问题随时都有人帮忙的😂
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Kimcindy 2022-8-18 02:01:35 | 只看该作者
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实习生还是要有一定程度的babysitting的,你们组确实有一点忽视你,or maybe so-called not inclusive。当然职场上别人不愿意这样的话也不可能去苛求,不toxic就不错了。

你总结的也是对的,催人问人是重要技能,等 = 等死(

早点把project做完吧,亚麻return率不低,做完的话基本没问题。
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bazingaa 2022-8-18 03:54:44 | 只看该作者
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所以咯欧珠return了吗
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 楼主| GGCaesar 2022-8-18 09:33:47 | 只看该作者
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柯基101 发表于 2022-8-17 01:30
lz明明写了先onboard 2周才开始design,这就成没ramp up?一般实习8周,前25% ramp up已经够长了

至于问 ...

还是友好一点,你理解的和他理解的意思不一样,不要在一件事上去扣一个字眼。我说的东西是反思,所以主要是我个人——我不否认客观的问题形成了一个不利的局面,是在过去的我找不到解决办法的,可以稍微换换角度去看。我既然写了那么长一篇,不可能说连我问的问题该不该问都没有想过。

客观的一些问题是确实存在的——我不想花时间和人情压力去公开探讨,但是也许你可以花一点时间细细品一下。
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