Fidelity Principal Data Scientist 在职跳槽面经

楼主新手 Q2打算跳槽 本想来地里搜索下面经 可惜米不够 面完回来分享下过程 求米！！！

在职跳槽 8年咨询经验 统计专业背景 妥妥stackoverflow+调包侠 机器学习模型和深度学习理论基础可以 coding就是个垃圾 上过一个算法入门班 很多数据结构概念和算法都是刚刚听说 同专业朋友很多转码上岸 自知没啥天赋且人懒 放弃转码 八年咨询公司consultant经验 只想在data science领域继续苟且发挥忽悠的优势

受上课同班花街同学影响 准备跳到Banking行业 对people manager没啥兴趣 target IC里面级别最高的L7 principal ds 七月底投简历 在linkedin上看到的job posting 没人refer 八月初拿offer 整个过程惊人之快 面试两轮 第1轮 hr+hiring manager 第2轮business stakeholder+technical 一周内完成 面完第三天给的offer 尤为震惊效率 hr人很给力 默默点赞

上来hr随便问问背景 期待薪资 介绍公司和职位 由于我明确说要找work remotely职位 hr表示不会强制relocate 一年2-3次可以去附近公司campus就行

. Χhiring manager统计博士背景 专业相同聊起来比较投机 本来计划45分钟面试聊了1小时 过去项目经验随便谈了几个 主要是scenario based questions 她说了一些她在工作中遇到的问题 让我给些思路 一通瞎bb 说的越久问的越少 尽量把她忽悠到我比较擅长的领域 面试结束对方表示会进入下一轮面试

第二轮 先见internal stakeholder再跟组里的ds/data engineer做tech面试 均为panel interview。internal stakeholder两个老美 其他人都休假去了 这一轮倒是不怎么害怕 之前看下他们的背景 回答问题时就是忽悠+使劲忽悠 scenario-based question问了一些关于用户行为的propensity scoring和ab testing一类 由于知道对方更看重business和交流能力 就把项目设计和交流方面忽悠的长一点 投其所好 最后q&a问一些尖（无）锐（聊）的问题 公司未来三五年在AI方面有什么动作 team对cutting-edge科技的应用是什么策略 结果跟预期差不多 监管类比较严格的领域啥啥都

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式

tiate的事情 草。。草率了。。

没想到第二天hr又来电话了 问base能不能要低点 我们有很好的benefits一类 我说没得考虑 下午hr又来电话了 说hiring manager不打算继续面别人了 然后直接发了offer

总共流程加起来1周时间不到 经历过的最迅速的多轮面试 总体难度中等偏容易 职位Level7-director level + work remotely + 很不错的tc/benefits

虽然跟大厂没得比 但楼主自己几斤几两还是清楚的 打算继续提升算法和coding 今后面试能更从容些 祝地里的小朋友们好运 求米！谢谢

harrywy 发表于 2022-08-21 12:12:05
求share一下package吧

tc大概25左右

求share一下package吧