刚入职老板就要求书面记录1x1是常规操作吗？

楼主第一次在tech company工作 有点小紧张

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查了一下发现直属manager是今年六月才从IC转的people manager

楼主新加入的这家公司并没有听说有什么pip，连performance review也是还在被内部修改finalize中，所以自我安慰大概率是这家公司的风格，内部wiki也是over documentation everything, 连 1x1 with onboarding buddy也是建议书面记录

现在行情不好如果真得是hire for fire就有点麻烦

请问大家这种老板(ABC, female, new people manager)有什么red flag需要留意吗？

正常操作，不必担心

有些老板习惯书面记录方便每次followup（尤其是管人多的老板太忙了确实记不住你们每次聊的下次要跟进的事情），这很常见

我都是自己主动书面记录1:1 lol   因为manager不只有你的事情要考虑，你们聊过的ta会忘，尤其是ta【答应】你的事情。可以只用一个email chain，主题就是“1:1 recap”之类，显得不那么spamming，也方便follow up。甚至有些manager会特意说接下来我们聊的just between us，那意思这个topic不希望你书面记下来。

当然我这是assume你会上确实有想讨论的正事，尤其是有需要manager帮忙解决的问题。除非是你本意就不想要1:1，或者只想在会上闲聊，那确实不太好记录…