暴风哭泣亚麻AS无return，心梗总结

虽然标题略显夸张但是基本属实，中年人的崩溃只要一瞬间。
今天和manager开完intern exit interview，结果是无offer。那一瞬间难过的心跳都停了，因为之前并没有明显迹象是这个结果，而且亚麻的internship是我很感兴趣并且推掉了本专业的internship去做的。之前每周询问feedback，没说我有什么问题。还有大概3周结束时问过是否on the right track of return offer，得到答复也是yes，所以我一直很乐观（天真）。

最后一天得知没有offer真的是surprise（心梗的那种），manager反馈主要有两点，希望大家以后避开：
1. 没有积极地去找数据。我实习时因为对组里的database不熟悉，也没有doc，再进行项目二时，我提一些想法后，manager去帮忙找的数据 （后来回忆manager说他也不知道怎么找数据，在这种情况下，确实我应该更加主动去找的。问题是我真的找不到。。。）
2. independence 不够。期间遇到主要的问题都是和manager或者找principal AS讨论解决，没有自己来解决一些主要问题
. 最后他说可以给一个return internship但是不够full time的bar，但是我要今年毕业所以不能给return offer了。


实习背景：
第一次实习在亚麻广告组下某组，manager，mentor和on boarding buddy都是同一个人，并且他也是加入亚麻不久的IC，第一次带intern。当时还挺高兴的，感觉只要汇报给一个人communication会简单一些。

伤心的反思 -- 实习中的一些细节：
第一个项目是用隔壁组的model去检验一个结果，在一个月之内做完。期间一直在问是否有comment，直接答复没有。现在在想是不是当时manager就不太喜欢我们之间的相处模式（都是remote还有3小时时差，1-1 一周三四次）？

第二个项目就是一个ML的项目，这个应该是mentor/manager主要不满的阶段吧。
1. 我一开始遇到的困难是数据量和feature都有限（我找了doc没有发现什么线索，然后在组里的会议里提过，找过几个SDE询问他们的建议，甚至开了ticket，但是都无果，所以我求助于他了）。 ------现在想想我应该再多尝试一些，比如主动去问DW部门的人找到现有相关数据的数据库结构。
2. 尽管期间为了提升model performance我做了大量尝试，但是最后关键的点还是是由他想出来的。 ------可能是他觉得我没有deep dive的原因。
3. 最终的模型达到了我们的期望。给全组做presentation，反馈也不错。

大概就是这样，充满期待的实习没能好好收尾，虽然难过极了但是告诉自己是吸取了经验教训，希望明天心情好起来（学校还有一大堆活要去解决呢！）
希望大家假期玩的开心，努力上岸的孩子们offer多多！

PS：我大概明天就能回复自信了，如果有AS，MLE的机会，我还是希望能够尝试，提前感谢大家！

lz 不要灰心。通常除非你真的是不可救药，intern 不给 return offer 会让别人对经理产生不好的印象 （也有可能Bar-Raiser不给面子）。有可能是不够 Full Time Headcount 而找借口而已。虽然文件上写 you can go to other teams if current team has no headcount, 但最近大部分都freeze所以可能改变政策所以出了这种下下策。

2. independence 不够。期间遇到主要的问题都是和manager或者找principal AS讨论解决，没有自己来解决一些主要问题  

This is a strange reason (and most likely an excuse PIP-style). 我碰到的很多带着 technical intern 的人都直接对手下说：“不懂直接问，不要浪费时间自己闭门造车。”如果他还引用了LP (e.g. didn't gain trust, didn't dive deep, no ownership)，那很有可能就是借口。

我觉得楼主已经很厉害了。毕竟实习才三个月的时间, 完成两个项目。实习如果完全不需要帮助的话就不算实习了吧？

在现在这个情况下 很有可能只是没有headcount 或者manager要不到headcount。 feedback 听听就好也不用太在意。

安慰一下楼主，已经做的很不错了。也许manager 对博士的要求更高一些吧，机会还是很多的，没事的。

经理很实诚 说了真话

楼主根本不用灰心，没拿到return看起来是你经理的redflag，因为你还有大概3周结束时问过他，也每周问过feedback，有没有return这件事情根本不应该是surprise。要么就是你们org没headcount了，总之跟你个人表现关系不是很大。

diffmani 发表于 2022-9-2 09:54
在现在这个情况下 很有可能只是没有headcount 或者manager要不到headcount。 feedback 听听就好也不用太在 ...

我觉得这个层主说得在理。你有没有return offer，很大程度上取决于manager还有大环境。如果公司人头充足，自然不用说。当人头少的时候，manager能不能积极给你争取，对结果影响非常大。新manager，除非很强势，否则跟其他老油条比，基本上还是得先夹着尾巴做人。就拿LP来套的话，每个人都可以挑出问题。所以楼主不要太在意。

你还是很优秀的啦！
难过一会儿就好了，不要再去纠结过去的事情。还有很多很多机会等着你呢，把握现在，加油加油！

不是你的问题，他给你的反馈不是啥大问题，主要就是市场不好，内卷严重