在FG 躺平在L4还是L5好？

感觉L5比L4只多一些些钱，但是要承担更多的责任和更高的要求，性价比不一定高。尤其在现在经济不好的情况下，如果公司要pip或者裁员，是不是L5风险更大一些？

有人和我一样就想躺在L4吗？

如果你不是气氛组的话，我试着认真回答一下。。

在买它E4躺平可是会直接被pip的，33个月升不到5就会被p，事实上你要是真躺平可能还没到33个月就被p了。

还有layoff每次都是L3/L4 or equivalent是重灾区。而且我不同意低级别容易躺平的说法。低级别一个是oncall/ops load重，还有你的命运掌握在别人手上，来一个鸡血manager/TL就能让你wlb一下从极好变成996，因为你没有set direction和push back的权力。我当L5+以后明显比L3/L4轻松多了，一个是升职压力小（在g也是，因为继续升得靠机遇而不是鸡血），还有就是你可以画饼，set direction，定scope，可以delegate给别人。你要是想躺平，可操作空间也大很多。

F在4躺平直接下个half meet some送你上路

lz你想在F里E4躺平是认真的吗？F很多职位的E3和E4是规定时间非升即走。
同时因为升职是干到了下一个级别的scope才升，所以在F里基本是3干4的活，4干5的活。如果是社招非常不建议接F的3或者4的offer，至少接5的offer才划算，也可能有机会在5躺平。
至于F在4躺平，和主动等着被p差不多。

看组的scope吧。有些组的tech lead是L5，需要带兵。
有些组的tech lead是L6，L5只是组内某一个项目的lead或者给L6打下手，然后L6管组内所有业务+组外合作。

部分L5或者L6比较累的原因是需要参与大量的组外合作，这就意味着需要开各种会，各种交流，文档，项目交接。

如果L5想轻松的话，去那种L5，L6，甚至L7这种配置的组，人人大头兵。

补充内容 (2022-09-02 16:00 +8:00):
就如楼上所说，L4的操作空间不大，下有L3要带，上有L5看着，
L5的操作空间就很大，让L3，L4帮你干活，你就只负责开会和指导。

F只有躺在5一个选择， 4不是terminal level可不能随便躺

G的话5或者4都行， 爱自己写代码就4，但不那么可控，毕竟上面有TL/Manager直接管着你的，忙的时候4就是主力干活的，4要躺舒服选组是重中之重；  5的话可以指使一下组里的小弟们， 不好的地方是很多会议回避不了，不像是4很多会可以skip （只针对普通SWE组， 有些组整体level比较高的话就是5出活6来干其他组5干的事情）

5所谓更高的要求其实就换组ramp up的时候压力大一点，毕竟到了新的地方对于senior来说快点build trust还是极端重要的，在一个组的时间长的话其实可以躺得很舒服。   而且讲道理F/G这种公司5不比4多挣多少钱，对于躺着的人来说更多是life style的一点区别， 某些热门小厂senior比起下面的差距才是巨大