亚麻广告有毒组，求建议如何积累证据，成功换组

早年一直做DS，工作内容偏MLE，而且end to end，对技术提高非常快。年初来到亚麻广告，后来才知道跳进了大坑。

1. 老板说谎
招聘的时候的老板，现在的skip，跟我说这个组主要做一些customized insights。进来之后才发现，所有东西都流程化，做的工作就是跑template。老板的目标是scaling，所以活越来越多，每天超过10小时工作时间跑template，根本学不到什么东西。每次跟老板沟通priority，老板就说你要有ownership，manage别人的expectation。

2. 入职几个月组里reorg
入职几个月组里reorg，改了所有人title，实则降级。大家之前什么都不知道。只能默默接受。

3.新来的组长不出活
新来的组长不出活，活都丢给我。和老板沟通，老板又提ownership。

组内工作1）重复劳动没有价值且labor intensive 2)老板什么都不管，所有doc，admin一切事物都是我找个volunteer 3)新老板不出活而且特别烦，天天抓着我们开会，每次超时，反而更累 4）每天加班10点后

这种情况下考虑转组或者跳槽：
1.转组的话应该保留什么证据在performance上不被现在老板和skip黑
. From 1point 3acres bbs2. 转组拿到怎么的保证后才算稳，可以和现在manager说
.1point3acres3.去了新组后如何保证年末perf不被原来的组坑
4. 除了connection score(摆设），有没有什么制服烂manager的办法，尤其是招聘严重撒谎这件事

two cents from an Amazon SDM.

抛开你说的那些问题。楼主的诉求是换组，但不影响performance。首先mid year OLR早开完了，你前半年的performance已经记录在案。老板没办法黑你的。如果本身mid year OLR rating不好，换组也没法改变已经确定的前半年rating。其次，通常来讲，换组需要重新earn trust，乐观情况会影响1-2个月的产出。还剩四个月到年末，楼主自己可以考量一下。

说回你说的那些问题。不知道楼主YOE，但感觉看问题的方式有点消极，可以考虑从积极的角度去理解问题… scaling不等于花更多的时间，建议思考一下automation opportunity；你的pay没变的话，说明job code没变，如果pay变低了，说明job code变了。需要director报vp/svp，以及L8 HR director批准的，这种都是有非常充足的理由，reorg不在其中；新老板不给力，我认为反而是在skip前刷影响力的机会。

在amazon呆了六年的人表示，烂manager太多了，理解楼主生气但你这还真不算糟，转组了就好不要想着怎么能搞垮那个老板。我曾经非常讨厌一个manager，转组之后因为拿他没办法就天天跟我新组人吐槽，结果那个manager一年多后转到了我新组的org，那个尴尬。。。
世界没那么大，给自己留条后路比较好😆 转组了就赶紧把不好的事情忘掉吧不要追究太多。

转组之后下一轮performance review就是你新老板给你写，一般他们都不在乎你之前做了啥。尤其是现在mid year performance才结束正是转组好机会，有全新的半年积累data。

其他有些问题我也不太清楚，应该地里当manager的可以解答

匿名用户 发表于 2022-9-3 23:23
two cents from an Amazon SDM.

抛开你说的那些问题。楼主的诉求是换组，但不影响performance。首先mid ye ...

emm 针对automation scaling那一点 emm 感觉怎么有种屎上雕花的意思呢？ 楼主肯定是以前见识过e2e的开发，整体技术很强的，所以来了这边才会有落差，你给人家打个消极的tag 未免太过武断。不会亚麻SDM都喜欢搞这种啊q精神吧。。

啥叫template? DS 不是应该跑sql notebook 嘛

ucfgut 发表于 2022-09-03 05:45:18
啥叫template? DS 不是应该跑sql notebook 嘛

就是这些，原封不动跑一遍

认出lz 是在亚麻哪个组了，我和lz在同一个org但是在不同国家，方便的话能不能dm 一下联系方式，想和你交流一下心得

补充内容 (2022-09-04 01:38 +8:00):
wx：349686205

补充内容 (2022-09-04 01:59 +8:00):
wx 349686205

我每天也是加班到很晚，简直要哭出来。我还会怪是不是我自己的原因，心情特别低落

都reorg了，楼主可以考虑撤了，或者内部换组。

好奇reorg 改title为什么会相当于降级？ 如果只是phonetool 上名字改了应该无所谓吧。如果是job family变了，工资下降还挺惨的。

level没变的话收入不受影响吧

工资应该没有变吧？ 那offer letter白纸黑字写的可是清清楚楚啊