关于最近大厂裁员的疑问

最近meta也裁员11%，为什么公司选择裁员而不让所有人平均降薪11%，这样削减开支一样，也就不用裁员了。减薪对公司的好处，一不用承担舆论压力，不影响公司声誉，二所有员工也可以安心工作，不影响工作心态，三不用额外花费layoff补偿；对员工个人来说，一减薪11%不会严重影响生活水平（20w跟18w感觉没啥区别），二对有身份问题的员工当然是有利的，三不用担心被裁再找工作压力大。降薪感觉不是什么新鲜事，疫情期间，我朋友公司开会就宣布集体减薪10%，但不裁员，所有员工都特别高兴地支持。求教为什么一定要裁员呢？

公司不是大锅饭，这是资本，保证最有竞争力的人才，裁掉不重要或者没证明价值的人，然后才能空出位置招揽更多人才。。全部降薪吃大锅饭只会让有能力的人躺平或者跑路，没能力或者没更好去处的人收益最大，然后没位置给外来的人，所有人论资排辈一潭死水，公司离死不远了。。这是这套逻辑背后的理论，实际操作肯定会有偏差，但不可能有资本选择大锅饭式的集体惩罚

裁员了走的是能力差的人，降薪了走的是能力强的人。

我的看法是 减薪大部分人不开心，会影响工作效率，裁员小部分人不开心但被开了，不影响工作效率，剩下的人还要卷起来

因为冗员是长久的负担？

大部分工资是股票，还能把股票拿回去？

减薪是公司运营资金流出现问题但是人员不冗余。裁员是人员冗余，比如招人招多了，砍掉了公司照常运转。

haoguoxuan 发表于 2022-11-13 15:58:36
减薪是公司运营资金流出现问题但是人员不冗余。裁员是人员冗余，比如招人招多了，砍掉了公司照常运转。

赞同。试想公司里面员工权重一样吗？尤其小扎和推特前CEO也都说公司扩展太快了，导致员工过多。其实扩张快，招的肯定bar低啊，否则市场上哪可能是实力达到以前bar的人数能比以往年多那么多？所以现在只是把公司认为本来这个错误决定的人再放回市场，当然这进和出的人并不能一一对应，所以公司就只能让它认为性价比不高的人都走人。

这个提议确实好？不过员工估计都是养尊处优认为公司怎么怎么理所当然，估计到时候闹得比现在还大

共产主义和资本主义的区别？？