想问一下 meta或者别的地方裁员 交接工作怎么办(假设有一个很大的项目没有被砍)

想问一下 如果被裁员 因为只有2-3月时间做internal transfer 我觉得大概率 不会理以前的manager去做什么交接工作。。。写一半的代码或者文档可能就扔那了 那正在进行的项目不是凉了 或者会严重拖慢。。。。(以前pip 还会慢慢把人的重要性降低再裁)

本人在一个管理很奇葩的组。。。一个大的project 好几个组合作 但是我们组管理很奇葩 一个人负责一个很独立的模块(模块也需要很多background knowledge 不是看看代码就懂的 而且代码也写得乱七八糟 你懂的 scientist组) 我们互相只知道其他模块的输入输出 你让我们互相改bug是改不了的 这随便裁一个人 这项目可能就GG了。。。。
我就想知道他们咋解决这个问题。。。。

大规模裁员，在那么严重的事情发生的时候，楼主还在考虑这种问题。这，这，这。。。应该咋回答？！

项目没了就没了，真是重点项目的话，reorg以后会有的是人想做。
重头做还更能claim impact。
大厂缺了谁都能转，所以留下来的其实是运气好。

楼主真是模范打工人，马斯克应该给你朵小红花

我要是被裁了什么交接都不存在的，直接没我这人了

lapore 发表于 2022-11-13 18:05
我要是被裁了什么交接都不存在的，直接没我这人了

我也是这么觉得.... 你都逼我走了 我还给你干啥活 特别是没身份的

裁员和fire一样都是没有交接的，只有普通的离职会有交接

裁员当天就没权限了，还交接啥

都被裁员了还卷，有意义吗

其实好多工作designed to be redundant 留下的人弄一下还是可以解决的 实在不行重新写嘛 有活儿不怕没人