Google，先别进

匿名用户 发表于 2022-11-29 22:05
别扯了，自己菜还怪buddy给你指点，把自己当国宝了？就你们这种code都写不明白的最应该进SCI，狗家就是留给 ...

咱尊贵的老狗这叫一个地道!

你们先别进，我先进。等我进去了，你们再来填pip。
就算裁个1万人也不到10%，你再弱还卷不过10%的网红吗？

"带你的buddy" 楼主你招了吧，是不是亚麻的来黑狗狗

其实不懂啊。如果要裁员，为什么不停招？地里现在还有人拿到狗的offer，犹豫要不要接。PIP难道比撕offer对公司名声影响更小？撕offer可比走复杂的pip流程轻松快捷多了，而且更省钱。

攒米看帖9981 发表于 2022-11-30 15:13
你们先别进，我先进。等我进去了，你们再来填pip。
就算裁个1万人也不到10%，你再弱还卷不过10%的网红吗？

网红都是活菩萨，进来给大家垫脚的

是是是，buddy 应该review CL的时候当盖章机器，再等你你上线出问题，名正言顺地送你进sci

其实一边招一边裁一点都不奇怪对于大公司来说，从咱们的眼里大公司是一体的。但是大公司有很多部门利益是不一致的，就好比你自己一个小组里的利益都会不一致。
永远记住你都公司来说就是资源，-> 人力资源。
人力部门（recruiter）招你进来是算一笔CREDIT 的。
裁员的人力 （HRBP）是另外一波常驻到部门的人力，裁你也是算绩效的。
老板招你进来算CREDIT -> 发展壮大队伍
老板裁员你也是CREDIT -> MAINTAIN A HIGH BAR + SUPPORT DEPARTMENT DESCISION.

你这一进一出大家都4笔CREDIT，至于公司亏了，那是公司的事情对不？公司又不是你家，也不是HR AND MGR 的家。

我正好只想待半年 有没有组有pip或sci的hc捞我一下 谢谢（认真

匿名用户 发表于 2022-11-29 23:19:03
其实不懂啊。如果要裁员，为什么不停招？地里现在还有人拿到狗的offer，犹豫要不要接。PIP难道比撕offer对公司名声影响更小？撕offer可比走复杂的pip流程轻松快捷多了，而且更省钱。

裁员和招聘不矛盾。Twitter 就准备招人了
还有你似乎对grad这套完全不熟，6% bottom rating 在推出时候就是为了pip准备的

刚拿狗5半粒米大包，果断去。