新人如何避免被老油条block/故意搞事

新人要去一个新的组，对组里面的业务一概不知。 请问新人如何避免被组里面的老员工/老油条 故意/恶意 block，让自己一点progress都干不出来， 或者故意指一条错误的方法让自己第一个project进度缓慢。 新人的first impression 尤其重要，还会影响manager以后对新人的态度和信任，要是在这个最脆弱的时刻被老油条故意刁难/恶意中伤， 岂不是没法混下去了？

为什么block？ 可能新人对老油条会构成威胁？ 又或者老油条护地盘？ 又或者老油条就是一个asshole？ who knows。 怎么避免这种情况发生呢？

佩服楼主觉悟。作为新人刚入职就能想到可能会被block，要是我当年意识到自己其实是遭遇了你说的状况或许开窍能早点。

同楼上说的。做好documentation，具体到哪一步有问题都要记下来，及时反馈，不要怕出问题，出了问题就要反馈了解决了就是好问题。一般没人做坏事的，见过不做事的和抢着做事的，没见过做坏事的，lz不要恶意揣测别人的同时留下记录，为以后的新人铺好路子，也不要成为lz描述的老油条

不知道楼主之前经历了什么，但最好还是要assume positive intention。还有一个方法是把老油条跟自己绑在一条船上 比如组会时提这根油条帮了你之类。毕竟工作很忙给人添堵也需要额外的情绪负担不是。

楼主跟老油条交流的时候是什么样的态度呢，这个也很重要，一般来说尊重是相互的，尽量不要预设想象老油条就是要搞事。如果我们自己态度摆的很正，老油条依然刻意block你，你可以有技巧地和老油条反映，如果老油条没有任何改变，你可以和manager聊这情况，并反映block到你了。

自力更生，争取自己尽快独立，同时看看组里哪些人好的，自己实在也查不出的话，只问他们，不问你提到的那类，毕竟问了也没帮助。

匿名用户 发表于 2022-12-10 21:42
佩服楼主觉悟。作为新人刚入职就能想到可能会被block，要是我当年意识到自己其实是遭遇了你说的状况或许开 ...

有什么应对方法呢

讲真，如果是诚心想搞你你根本无解。不过我觉得绝大多数人都不是这么toxic的，作为junior做好本份虚心学习就好了

卷，最开始得花双倍的时间去多理解项目，其中潜在的坑

楼主你是已经遇到情况了吗？具体是什么情况？每个情况处理的方法会非常不同

我提出一个方法不一定对，但是是对楼里提到的document everything类似。就是你在在线文档里面开一个工作日志之类的东西，把每天具体时间点老油条给了你啥建议 你如何做的记录下来，经理要问 你就拿出这个东西说 你尽力了 经理你看记录 这里都有日期。再狠一点可以以邮件形式定期发送给经理、老油条等人，当然语气要以感激老油条指点的语气。