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[职场感言] 最近看linkedin上帖子有感发问:美国职场也有35+或45+年龄瓶颈么?谢谢!

 
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匿名用户-2OGFY  | 添加认证 | 2023-1-21 11:59:58 |倒序浏览

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这几天linkedin上看好多在巨硬或者狗或者其他大厂的被影响的帖子,看到了好几个都是工作10年以上的……所以瑟瑟发抖前来问出自己的困惑:所以,程序员的大龄瓶颈不分在什么国家什么地方都是存在的,是么?谢谢~
(职场小白认真请教,请大家友善讨论,谢谢)

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地里匿名用户
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匿名用户-2OGFY  | 添加认证 | 2023-1-21 15:55:39 来自APP
yangxin09 发表于 2023-01-20 23:39:25
看小红书上一堆35左右转码的就很好奇,就算公司不卡年龄,面得进去,但是工作干的动么?除非是一天准确的8小时工作制。如果在国外大厂卷的话,不停歇的8小时以上。35岁应该也干不动了吧。
啊这... 等你35岁你就知道了... 20岁看35岁觉得跟60岁差不多,但60岁看35岁跟25也没啥区别...
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bubbler 2023-1-21 12:14:51 | 只看该作者
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本帖最后由 bubbler 于 2023-1-20 20:16 编辑

在湾区这里,根据我个人的经验是,yes and no

首先,年龄歧视是违法的,面试过程中,一般不会有人问你的年龄,如果问了,是踩红线。其次Asian一般看起来比较年轻,四十岁别人以为才二十也很可能,或者20多被以为是teenager.

但人都是有bias的,而且很多时候人对自己的bias不自知。bias可以play out in this way,比如“我刚刚面试了一个candidate,我觉得ta的communication有点不够proactive”,这个“我觉得”可能很难讲其中有没有bias,一般情况下都会有,但自己不一定aware.

湾区这边不同的公司,文化非常不同.--

有些文化的bias可能是tech bro, 对tech bro有favorable bias:比较fit,看着比较有朝气,老去gym的人面试可能会更容易拿到offer、拿到更大的offer

有些文化可能对更年轻的工作人员有favorable bias,这就像,一群20出头的人招聘,招某些职位的时候,很可能不会想要招看上去像他们父亲、母亲的candidate

但有些文化、有些职位,很可能更愿意和倾向性招看上去老成稳重一些的candidate

我的工作经历中,和看上去快要退休的工程师一起工作过,我自己的体验,别人对ta们没有太多工作不相关的bias/想法。我自己当时对ta们很尊重,因为觉得ta们工作和社会经验比我多很多。

另外:求大米😊

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bubbler 2023-1-21 13:05:06 | 只看该作者
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本帖最后由 bubbler 于 2023-1-20 21:06 编辑
匿名用户 发表于 2023-1-20 20:55
之前intel某年大裁员有人统计过,我觉得45岁可能是湾区码农的35岁,超过这个年纪,其实也就是干一年是一年 ...

有可能
. From 1point 3acres bbs
根据我自己和周围看到的,也可能是45岁以后不想再天天朝九晚五上班了,那时候小孩差不多快上大学了,也没什么必要再赚钱了,这边很多人上班上着上着看开了,觉得其它事情比爬梯子重要,就不爬了

我也有朋友现在六十岁了,他2000年多的时候就是湾区大厂的senior management/director,他去年说想继续工作赚钱,但是不想操心,所以去找工作的时候都说只做junior IC,他说很多地方一看他的简历就想让他做management,他觉得太操心

后来找到一个startup工作,现在干得蛮开心的

我还见过大厂的director小孩大学念完了,不用赚那么多钱了,开始做life coach,因为这是他的passion-baidu 1point3acres

还有大厂director我估计还没四十,辞职去教小学生,因为那是他喜欢做的事情

我个人的感觉还是,选择比较多,相对而言对年龄没有那么紧张,个人更注重自己想要做的事情

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辛往艾 2023-1-21 12:13:08 | 只看该作者
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本帖最后由 辛往艾 于 2023-1-20 23:15 编辑

被裁和工龄关系不大,是两个不太相关的问题。现在看我厂(atm)裁员的tenure多少年的都有,肉眼上和population分布区别不大。<2年居多,10年+也有。
-baidu 1point3acres. check 1point3acres for more.
这个行业的年龄瓶颈在于要不断学习,年纪大了容易学不动。所以很多人都拼命转成pm或者manager。一辈子当IC确实比较难。
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yangxin09 2023-1-21 12:41:36 | 只看该作者
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bubbler 发表于 2023-1-21 12:14
在湾区这里,根据我个人的经验是,yes and no.1point3acres

首先,年龄歧视是违法的,面试过程中,一般不会有人问你的 ...

简历上写的毕业时间就能推算出年龄了
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bubbler 2023-1-21 12:50:05 | 只看该作者
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本帖最后由 bubbler 于 2023-1-20 20:53 编辑
yangxin09 发表于 2023-1-20 20:41
简历上写的毕业时间就能推算出年龄了

简历不用写毕业时间,但如果自己想写也可以写,看个人选择

这边很多人念书念不同program毕业没毕业都有. 1point3acres

我有同事之前教瑜伽后来再做工程师(在热门中厂)这样子,有同事做了一阵工程师去好莱坞做模特了,保不准已经又回来做工程师了,有的同事大学没毕业(技术能力很强)

整体来说选择比较多
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地里匿名用户
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匿名用户-IEDNR  | 添加认证 | 2023-1-21 12:55:15
之前intel某年大裁员有人统计过,我觉得45岁可能是湾区码农的35岁,超过这个年纪,其实也就是干一年是一年,开了就去开uber
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Huanhuanxixi 2023-1-21 12:57:49 | 只看该作者
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年龄不是问题,主要看性价比。又贵产出又低的优先被裁是肯定的
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yangxin09 2023-1-21 15:39:25 | 只看该作者
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看小红书上一堆35左右转码的就很好奇,就算公司不卡年龄,面得进去,但是工作干的动么?除非是一天准确的8小时工作制。如果在国外大厂卷的话,不停歇的8小时以上。35岁应该也干不动了吧。
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Remote 以来很多人延迟退休了,在家里做做IC,每天开半个小时会,写2个小时code, 很舒服啊
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