总结一下谷歌裁员的规律

匿名用户 发表于 2023-01-20 21:10:58
我发个个人观点赚一下大米而已。 吃你家大米啦？

笑死，你明显就是在得瑟。

分析来分析去，不就想说：我没被裁么
得瑟个屁

除了得瑟，你这一顿分析想说明什么？

你以为是你的能力进的核心组？
你以为是你的能力没被裁？

不就是运气好么

匿名用户 发表于 2023-01-20 21:15:36
每个org裁员的标准不一样，猜测是vp层面的团队决定的。我们org是裁了很多tenure很长的l3l4，有一点非升即走的意思了。

哪个org啊？给个svp or vp 名字？

匿名用户 发表于 2023-1-21 00:10
按照你的说法，sci这是强相关，可能性是没被sci的人的2-3倍

這個數字直覺太牛

匿名用户 发表于 2023-1-20 21:18
笑死，你明显就是在得瑟。

分析来分析去，不就想说：我没被裁么

我100%承认，我没被裁是运气好。ok？

LinkedIn上看到一个20年工龄的被let go了，不胜唏嘘，这几乎就是陪谷歌一起长大的人。
这就是lay off，运气大于一切。

wbxzhr123 发表于 2023-1-20 21:42
LinkedIn上看到一个20年工龄的被let go了，不胜唏嘘，这几乎就是陪谷歌一起长大的人。
这就是lay off，运 ...

同意。 有时候运气真的比什么都重要≥

wbxzhr123 发表于 2023-01-20 21:42:12
LinkedIn上看到一个20年工龄的被let go了，不胜唏嘘，这几乎就是陪谷歌一起长大的人。
这就是lay off，运气大于一切。

你应该更羡慕他的财务自由先

因为实际上是和perf 和 salary比有关。
假设perf 是 SEE 对应salary 是20万。 如果你perf 是SEE，却拿的40万的salary。那么情况很可能是，你被裁了，另一个拿cme 但是只有12万 没有被裁。所以并不是“ perf强就不会被裁，perf 弱就一定会被裁。”  是当你perf配不上你salary的时候 你就会被裁。

那为什么sci 的人更容易被裁呢？ 因为拿了sci 大概率就是perf 配不上salary。 所以 拿了sci 的人不一定比没有拿sci的弱， 大概率是因为你的perf 配不上你的salary。

还有一点是 并不是“给最后两档一定要先给sci”，这句话只对 你的manager成立，是你的manager 给你的rating suggestion 是在最后两档的时候，先要给sci。  你的perf还要经过committee的审核才能最后定下来。 所以 就算你manager 给了你中间一档s， 如果committee认为你配不上s，你最后的rating 也可能落在最后两档，如果committee认为你的rating能达到s，那么你就算有sci，最后rating也可能是中间一档。 当然 对于L3，你manager的suggetion是有很大影响的。

我被裁了，我们组挣钱，但我tenure四个月+remote+包裹中等

总结了一阵子 看起来规律就是没有规律😦