总结一下谷歌裁员的规律

匿名用户 发表于 2023-1-20 22:37
这次裁员跟GRAD rating和SCI无关；但是其中有一个相关因素是long-term performance - Source: L8 Eng

那么那些入职刚2、3个月的呢？

看profile 北美同事都還在，台灣雜魚同事我瑟瑟發抖

shimajiamajia 发表于 2023-01-20 22:31:14
layoff 本来就是distributed, 正态分布， 没有任何规律，类似我们说的躺枪，
如果有规律被雇员发现证据了，可以告到公司破产

Source?

Layoff难道不是只是指公司需要缩减规模 所以解雇部分员工吗？至于怎么挑这些员工只要不discriminate protected groups 可以随便挑at will的哇 performance完全可以作为标准 甚至可以作为唯一标准吧

沒必要這麼憂傷用户CUJ时什么东西？

3. +1 data point 有朋友mananger下面20多人的组没有一个受影响，据说过几周还有一个new hire

匿名用户 发表于 2023-01-20 21:48:40
你应该更羡慕他的财务自由先

拿的赔偿都够退休了

匿名用户 发表于 2023-1-21 05:34
沒必要這麼憂傷用户CUJ时什么东西？

critical user journey

最后一个补充有点厉害，如果是US完整名单，那目前受影响的不到7000

> 最后冒死贡献一点信息： 内部员工在ganpati上搜limited-access-profile-3， 有US裁员的完整名单。1，2，4，5 还没有加人， 但是应该会有未来别的地区的裁员名单。

求验证 渣男是否真的被裁。谢谢！
请大家给帮忙查询的同学加米。

wei36 发表于 2023-1-21 13:24
> 最后冒死贡献一点信息： 内部员工在ganpati上搜limited-access-profile-3， 有US裁员的完整名单。1，2，4 ...

被裁了 确认过 chat已经无法load