Meta的裁员一直在边缘还是在下大棋

第一轮的时候有一大半是recuriting之类的，这次估计也是非engineering的为主（WSJ确认的）

没有针对meta SDE的意思，只是从商业出发

非engineering的成本肯定不如SDE （average）

看来，Meta的意思是：对engineerig裁级别高的，package高的，其他的裁project以及非enginerring？

感觉Meta在下一盘大棋？

如果你要修一棵树，肯定不会上来就拿斧头砍。
通常流程应该是：
第一轮还只是剪枝 -- 明显redundant的职位
第二轮是砍掉branch -- flatten management+项目砍掉
第三轮还是剪枝 -- 这波engineer可能跑不了了
第四轮是修建出漂亮的造型 -- 会有一些内部transfer或者小规模的leave
现在才刚刚开始罢了

"第一轮的时候有一大半是recuriting之类的"

不是的哦，裁员后的townhall直接说了 tech和 non-tech各50%。当然tech不全是eng，也包含PM，designer，TPM等

匿名用户 发表于 2023-3-10 20:12
eng上手时间慢，要一个完全可以出活的eng比ds和pm久。原因是meta大，各个东西都很细，招聘却是统招，按智商 ...

其实除了纯infra和纯modeling，meta的很多项目确实是主要是从各种复杂项目里找到机会，所以只要足够聪明就行了，内部很多工具都标准化的，也还外面不一样，没什么可转移性。

匿名用户 发表于 2023-3-10 19:20
如果你要修一棵树，肯定不会上来就拿斧头砍。
通常流程应该是：
第一轮还只是剪枝 -- 明显redundant的职 ...

其实也有一个可能：

SDE估计裁员不多，但是不再招人

然后各种变相降薪

匿名用户 发表于 2023-03-10 16:33:41
"第一轮的时候有一大半是recuriting之类的"

不是的哦，裁员后的townhall直接说了 tech和 non-tech各50%。当然tech不全是eng，也包含PM，designer，T

PM PD属于tech function

匿名用户 发表于 2023-3-10 19:33
"第一轮的时候有一大半是recuriting之类的"

不是的哦，裁员后的townhall直接说了 tech和 non-tech各50% ...

谢谢更正
..
也就是说第一轮各种eng （估计也包括了DS之类的） 裁了around 5000

估计Meta还是尽量留住eng，准备新的风口

没看出大棋在哪！能否明示一下，按你说的这么裁，高明之处在哪？

匿名用户 发表于 2023-3-10 19:42
没看出大棋在哪！能否明示一下，按你说的这么裁，高明之处在哪？

没太看出来

但是要重整公司结构的确要考虑很多因素

从project出发裁员应该看i理解，但是具体怎么操作的确没看出来

匿名用户 发表于 2023-03-10 16:20:46
如果你要修一棵树，肯定不会上来就拿斧头砍。
通常流程应该是：
第一轮还只是剪枝 -- 明显redundant的职位

我怎么觉得第一步应该是砍branch，第二步再剪支啊？

testuser12345 发表于 2023-3-10 19:52
我怎么觉得第一步应该是砍branch，第二步再剪支啊？

支持啊

我也有这个疑问：完全可以branch和支干一起裁员

尤其那些非core的支干完全可以一步到位啊，recuriting都要裁几轮？