Blind Survey: 7成员工不想继续呆在领英

匿名用户 发表于 2023-3-12 22:19
精神鼓励法你们是最强的，linkedin为了节省开支，直接pip，不走layoff, 到你这里变成了没有裁员。
你去 ...

只pip不裁员 总比谷歌 meta这种又裁员又pip的好吧。。。

meta都快两轮了 上一轮才过去三个月 我是不敢想象meta员工每三个月就要忍受一次随机抽奖的心情 相对来说pip的话 绝大部分人都提前心里有个数 更别说meta的pip比例也比较高 而且目测流程走的比Linkedin快多了。。。

我们组有个meta来的 前天聊天的时候一脸庆兴的说幸好跳过来

不过Linkedin tools不好用是事实

巧了，我身边的人也说等环境好了就跑路。跑来跑去，除非有新项目，否则只是换个地方修屎山，没区别。

sfmnrmnv 发表于 2023-03-12 21:48:38
Linkedin至少还没layoff吧，只是pip

如果是正常pip确实比layoff好 我们组里pip的基本都是performance有问题的 但是就怕pip被abuse成铲除异己的工具 我知道很多组几乎被烙印占领 里面就一两个中国人 这种铁定吃pip的组还不如layoff好些

好奇li的tool是多不好用每个人都吐槽

辛往艾 发表于 2023-03-12 23:42:35
好奇li的tool是多不好用每个人都吐槽

打个开车的比方：谷歌亚麻等公司的tools是开自动挡；LinkedIn是开手动档，要一步一步自己弄，容易熄火。

匿名用户 发表于 2023-03-13 00:46:30
打个开车的比方：谷歌亚麻等公司的tools是开自动挡；LinkedIn是开手动档，要一步一步自己弄，容易熄火。

如果是真的。仅仅是步骤多一点 它给个list 一共N步 你一步步做下来就能用了 相信大家没有这么抱怨

问题就是这车 一步步自己弄了还是经常开不了

匿名用户 发表于 2023-03-12 22:19:05
精神鼓励法你们是最强的，linkedin为了节省开支，直接pip，不走layoff, 到你这里变成了没有裁员。
你去开个opening，看看你是不是大厂简历被塞爆吧。哈哈。一帮划水没电产出的人，跟着

TC比Google高，WLB比Meta好， PERM不受影响，食堂好吃股票稳。 光这些就够让一大波人来了吧…

现在LI就是management by fear。

之前拿了LI过来就是考虑所谓的WLB，结果进组以后累得一匹，根本没有所谓的躺平一说。公司假期虽然多，但是进度上面一点都不能落后，导致就算放假，还要修改代码。

现在又搞出一个强制PIP。要知道一般公司哪有10%的人都有perf的问题？因为是强制名额，导致每个有一定规模的组都要强制一个名额。

而且听说这样的强制PIP还会一直搞下去。如果这样下去，市场要是不转暖，我肯定是苟着，只要市场转暖，我肯定会跳走。

匿名用户 发表于 2023-03-13 06:17:43
现在LI就是management by fear。

之前拿了LI过来就是考虑所谓的WLB，结果进组以后累得一匹，根本没有所谓的躺平一说。公司假期虽然多，但是进度上面一点都不能落后，导致就算放假，

是不是当上了manager就不会被pip了？

匿名用户 发表于 2023-3-13 08:27
是不是当上了manager就不会被pip了？

不知道，感觉可能是。