Blind Survey: 7成员工不想继续呆在领英

最近员工都在blind上诉苦，公司文化急转直下。内部工具又巨难用，还不稳定，都是GCN，经常连代码都没法搜索。

作为LinkedIn infra team的员工，举双手同意。 去年多家offer，來linkedin就是为了躺平，结果现在组里项目严重缺人，一个人当两个人用，inday也不放假，每天工作十个小时，manager疯狂micro management做多少都嫌慢，周六老板都在线😅等满一年vest了联系下之前其他家offer的工作吧……  app/product 可能好一些，但infra真的一言难尽

匿名用户 发表于 2023-3-12 21:28
背靠微软股票不腰斩，不massive layoff，你还想咋样？ 就苹果好一点吧，其他要不要和狗家meta亚麻被裁的 ...

精神鼓励法你们是最强的，linkedin为了节省开支，直接pip，不走layoff, 到你这里变成了没有裁员。
你去开个opening，看看你是不是大厂简历被塞爆吧。哈哈。一帮划水没电产出的人，跟着被其他大厂简历晒爆。你看看现在的市场，meta, 谷歌工作多少年的人被裁了，都没见能马上上岸。
几十万人做梦都想进linkedin。
行，行，行。linkedin吹你们赢了。

蒙个脸上来说一下。。

1. 其实累不是问题。累但不给钱才是问题。FB refresh给二三十万，你同级别给5万。大家都995 996，我也没觉得在这个级别上谁就比谁高贵或者聪明了。
2. infra是真的屎，累得要死，blocker多得很，manager很多除了极限施压啥也不会，末了人均拿5万刷新。这真的只能呵呵。product其实躺平组不少的，不过现在新的流程基本上也不让换组了。
3. 烙印浓度和纯度都太高了，确实很多时候让人不适，尤其是现在大家开始玩hunger game的时候。
4. leader真的很蠢。什么年头了还想着什么靠一直pip来新陈代谢，还要提高bar，要忽悠人也好歹找个合适的理由，真的把员工当猴耍。
5. 很多人去年、前年跑过来都是觉得能躺平，能有个避风港。现在10% pip（而且大概率每半年都要这么来一次）算不算避风港不知道，躺平是彻底没戏了。这钱赚的性价比真的很低。软的股票算上高位跌下来，其实也不比google跌的少。

现在真的天天上班如上坟。市场回暖了赶快跑。不回暖就没办法了。

形势不好，人人也想自保，公司利用这一点榨取员工价值，估计换做哪个厂调研一遍结果都不会理想。

GCN是啥？

实在是搞不懂这么多年了领英就一直放任内部tool infra一年年的继续烂
稍微想干点丁大点的小事 要和内部tool搏斗的那个痛苦

真的巨TM難用

最近真的被各种gcn折磨死了。。。不是还没开始裁eng吗，怎么那么多gcn???

glitz 发表于 2023-3-12 20:29
GCN是啥？

sev
sev
sev
sev

别的公司估计也好不到哪去。哪里是LI一家的问题。

煞笔blind post， 别的公司80-90%也不奇怪，第一天知道blind吗。。这个环境下别的公司大部分更差

匿名用户 发表于 2023-3-12 21:23
煞笔blind post， 别的公司80-90%也不奇怪，第一天知道blind吗。。这个环境下别的公司大部分更差

.--linkedin吹，又跳脚了。 早日认清现实，就一个三线中场。搞什么逼格。