大家觉得LinkedIn是准备要layoff了吗？

blind上各种layoff rumor沸沸扬扬。
现在能确定的是：ENG SVP官宣了要move fast，算是对过去几个月10% pip政策的总结和官方确定。麻化脸化基本确定。
但不知道这算是准备大规模layoff的前兆吗？还是说已经搞了pip赶人走就不需要layoff了。

另外如果真layoff，哪些部门首当其冲(app/ML/infra/sre etc)呢？

L的创始人深信compassionate culture，硅谷大厂里最后的良心也要倒了。乱世之下，生存维艰啊。

撑到现在还没裁也挺厉害了

裁不裁员、怎么裁员怕是连CEO现在都还不知道，这取决于msft

之前blind上传的沸沸扬扬，最后也没random layoff engineer

我是彻底躺平懒得想这破事了，该吃吃该睡睡该摸鱼就摸鱼

如果没有确切的消息不用瞎猜给自己找不痛快
目前来看有裁员rumor并且真正中了的只有meta亚麻两家
这两家一个是cto自己往外说为了看市场反应，一个是自家s-team有内鬼提前泄漏了
你看看其他家没有泄漏的，微软谷歌卖力doordash，裁员消息直接各大媒体大喇叭广播，事先没有任何rumor，目测linkedin就算会裁也是突击的，猜来猜去只会影响自己

心酸啊，情怀不在了，只剩下眼前的苟且

LinkedIn现在还办perm么？

xx2020 发表于 2023-04-28 18:33:08
LinkedIn现在还办perm么？

看slack群里应该是还在办

没ic怎么move fast？！ ic并不富裕啊，过去几年也没多招人

linkedin recruiter都裁了多少了

匿名用户 发表于 2023-04-28 20:00:15
linkedin recruiter都裁了多少了

不在linkedin 所在公司最近也是两拨裁员
整天都提心吊胆
从外人的角度 Hiring freeze 了一年多了 留着recruiter 貌似也没啥用
只要没动eng 这个年头也算良心了 不羡慕是假的

现在blind上都是rumor吧

个人体验是Linkedin 的infra 本来人就不太够 （因为infra的本身不是很稳定 所以需要大量oncall的 耗材）另外现在mau创历史新高 其实对后端/infra的人数要求也提高了
现在又要求move fast and make impact

所以感觉和大规模lay off很矛盾啊

不负责任的预测是改革performance rating 大搞pip 提高attribution rate 同时大力奖励卷王 鼓励内卷文化 （其实现在有这个苗头了 high performer才能拿还不错的refresh）

补充内容 (2023-04-29 14:45 +8:00):
有个typo 应该是attrition rate