new grad职场小白入职亚麻bie五个月了，最近有一些职场困惑希望大家给点建议，先谢谢各位大佬了！为了节省大家时间，我就先简单叙述一下问题，如果大家有时间就请看 ...
这是我发在另一个帖子的回答。关于字节工作文化的回答。看看都没有人回答楼主的问题。我还是来回答一下好了。我在字节美国和大厂都呆了一段时间。来字节前背景和楼 ...
我知道manager整天开会，从这个角度是很累的，但是不像SWE整天纠缠一些细节。所以我猜可能累的方式不一样？个人觉得深度思考，思考一些细节是很累的。有什么办法能做 ...
昨天突然发现blind这个神奇的网站，类似于一亩三分地的职场达人模块，但是blind的优点是，所有的评论和回复用户，必须利用公司邮箱进行身份验证，因此私认为一定程度上比一 ...
最近地里好多字节的帖子，但是发现凡是说字节好话的，多半是匿名。而吐槽的，基本是非匿名。好奇童鞋们怎么看？ 到底是水军匿名还不是？ 要是真水军匿名，那字节算 ...
最近看到很多职业讨论话题，不少人提出离开FLAG可以有更大的scope，但这个"大"的定义如同小马过河，对每个人，或者同一个人不同的职业阶段都是不同的，我比较好奇对于SDE， ...
在FLAG其中一厂，这一年开始参与公司大小的mentorship program。当过mentor也当过mentee，发现这事其实没想像中的那样effective，虽然对perf review还是很有帮助的可以算成 ...
最近几天版上字节跳动非常火啊, 有员工来分享经验的, 也有HR来宣传招人的, 内推版也是被字节刷屏了.受到https://www.1point3acres.com/bbs/thread-698512-1-1.html的启发 ...
**** 本内容被作者隐藏 ****
现在组也有机会升职，但工作实在不喜欢，觉得既然不想在现在公司长呆，那升职也没大用，何况有风险。拿了新的机会还挺想去，看地里同yoe的同学们要么内部升要么跳槽升， ...
论坛里报的一般在 150-300K，而我看了下 glassdoor, 在湾区一般是 85-150k，只是因为幸存者偏差吗？还是统计的工资定义不同？
如题，原来在小公司做到了team leader，最近跳了大公司。薪资涨了不少，但是做回了ic，工作内容和以前下属做的差不多。哪怕现在直属上司的scope也只有我在前公司的1/3，并 ...
**** 本内容被作者隐藏 ****补充内容 (2020-12-24 10:28):就不要猜最后去了哪家，此楼主要是讨论字节哈，去哪家不重要的读到最后的请慷慨的加一颗米，米粒太少很多贴 ...
楼主到现在，进入工作已经有两年多了，好像自己的职场恐慌症越来越严重。总觉得会得到peer的评判，心理敏感又不自信，觉得同事老板认为自己能力还不够好，code review的com ...
在地里看到帖子有说撕了亚麻offer一点影响没有，第二年亚麻的recruiter依旧reach out；有的说撕了的这辈子都去不了亚麻了。请问有没有过来人提供一下DP，大概被拉黑的概 ...
最近地里不少帖子在讨论字节跳动，从new grad的视角下分享下自己的不成熟的见解“跳动的bar高，合作的同事的素质高，50%/60%都是 FLG跳过来的，L4/L5/L6 都有”作为C ...
Hi 大家好，我在亚麻retail的一个组，这个组建组之初做了一个功能很强的产品，这个产品可以根据config满足各种PM的需求。最近几个月是retail的peak，我们几乎天天在confi ...
码农。工作了一段时间，最近在计划转组，也顺便考虑发展方向的问题。我知道这个问题很多人思考过，想看看大家根据自身经验，多提供些信息，大家一起讨论对自己的职业做出合 ...
在Leading matters书中John L. Hennessy引用了Abbott Lawrence Lowell的一句话"True success doesn't consist in doing what we set forth to do, what we had hoped to ...
