Meta ramp up是真难啊

在meta很正常啊，尤其是很多prod组都是口口相传，别人不告诉你你就什么都不知道要一直问一直问，非常难rampup的

匿名用户 发表于 2023-10-03 01:24:19
这岂不是见人下菜碟

这不是太正常不过了？

年初刚入职的时候，我几乎跟你有一摸一样的经验。每天就是在吐槽这破公司文化，跟自己想办法每个人那里薅点时间问问题。
.--
最后我个人发现最有用的方法，就是边ramp up边自己整理，把问题先自己过好几遍，尽可能分成各种小问题分别问不同的人，每个人一回答就马上给thanks。

E5的ramp up一般是8个多月，这样你准备的ramp up doc其实可以写成wiki page，这样之后你们组或者项目再进新人，就可以按照这个走，并且这也算是你ramp up过程的contribution。

deidaraho 发表于 2023-10-3 08:57
年初刚入职的时候，我几乎跟你有一摸一样的经验。每天就是在吐槽这破公司文化，跟自己想办法每个人那里薅点 ...

E5 能给8个月ramp up？那和狗家差不多了吧，亚麻sde1才给3个月

我以为e5 3个月不开始drive project就直接pip呢

话说e5跳槽一年给你500k+，人家对你要求高一点也正常

bananamuffin 发表于 2023-10-02 23:37:48
meta是这样的，之前有个legacy系统，没有owner，然后我们要改这东西。没有document，没有wiki，没有post。组里的TL熬夜3天读明白了。这个是对E5的expectations。你

天天熬夜加班搞明白了然后被reorg换组了，岂不是又要来一遍？也太奔溃了吧

看楼里的回复更可怕，帮别人回答问题能耽搁多久…meta是有这种竞争机制吗？把队友比下去，自己更能升职？

有出活的压力吗？没有的话多看看代码，看别人的diff，meta有一点好处是大部分东西很透明，想看啥都能看到。

下周一入职瑟瑟发抖

meta主要还是load太多太忙了，希望楼主可以顺利度过这个时期

匿名用户 发表于 2023-10-3 07:23
亚麻可不背锅，亚麻全印组刚上来都给ramp up呢

组内doc写的也很好，就是ops多

在亚麻 doc的质量会影响performance 而且亚麻特别看重writing 还是文化不一样吧 一般公司哪有上来开会前半个小时一起读文档的 哈哈