AR结束, 想走了, 评论下领英赚些米

lz在领英的心态大致上分三个阶段


第一阶段 - 爽
2021年, 算是疫情间进来的吧, 当时其实并没有投, 一些因缘巧合下来面的, 结果进了, 刚开始第一年真的很舒服, 每天最忙的就是午餐时间还有找明天午餐要吃啥, 工作一周大概10小时就完全够了, 当时真的有龙虾螃蟹生蚝牛排羊排寿司生鱼片的, lz以前公司也有给吃的, 但完全不同一等级, 那时候还一堆假, 什麽inday, wellness day, 没事不是放假就是搞活动, 而这些大概不到一年就垂直下降


第二阶段 - 乱
2022年下半年开始, 公司开始好多个reorg, 有些人也走了, 由于营运不太好, 就病急乱投医, 案子没做多久就砍, 然后又重新做别的, 当时就是以迅速上线为优先, 急着开源同时也节流, 各种福利卯起来砍, 由于人少又急着上线, 整个产品的quality搞得非常糟, 一堆的regression, 但上层也不管, 🦅还在all hands上骂髒话, pip + layoff 搞得大家也人心惶惶的


第三阶段 - 悲
lz虽然侥倖在这兵荒马乱的pip和layoff里面生存下来, 但越来越提不起劲做事, 主要是公司的方针感觉没什麽未来, 做的功能也挺枯燥乏味的, 食堂基本管饱, 但也没以往的奢华了, inday有时候还是要做事, 活动不仅很少很少而且是明显感觉的到小气很多, 唯一好处是目前还是不太卷, 一周大概30小时左右


最后讲下lz为什麽想离职了, 刚刚好满4年, cliff了, AR结束还是没有fix, 也没有raise, 过去这四年的AR, 前两次3分, 后两次4分, 但都没有一点的raise也没有refresher, 其实感觉挺沮丧的, 问了主管要怎麽improve, 他说我已经很好了, 所以他给了我4分, 但公司给钱有个工具, 除非promo不然他也没办法帮我加钱, 不知道是lz真的特别差还是真的加不了, 但从一开始说经济不好不能加 -> 大环境不好加不了 -> 还有工作就苟着吧 -> 到现在说除非promo不然加不了, 但我隔壁组的哥们3分加了10%还有refresher欸...可能lz做的真的挺差的, 那就给我2分让我拿package也好, 给4分却没钱挺discouraging的, 听周围的小伙伴们说现在还是很难找事, 但不太能够接受cliff, 所以想试试看再来刷题找事, 请各位看完不吝啬赏米, lz也会儘量回復的, 谢谢大家

我看了下steam，22年那年我打了2000多的个小时的失落的方舟。
我在这个产品组挺重要的，还很闲，估计是老板会manage up，显得我们很重要吧。
加上inday，shutdown，每年能休假个7-8周吧。
跟老板关系还行，给fix cliff到Q2。
不过感觉整体没啥前途，已经跑路了。

《不太卷，一周大概30小时左右》
《问了主管要怎麽improve》

《除非promo不然加不了》
《但我隔壁组的哥们3分加了10%还有refresher》

Graydog 发表于 2025-8-27 19:50
楼里看见了几个因为💰想离开的L家的，特别好奇，想请问一下L家的朋友们，为什么因为💰想离开 ...

Cliff指的是4年之内没有多少refresher且没有promo，4年过后TC只剩下base + bonus。
L家没有规定每年都必须有refresher，而且这几年budget越来越少，大多数人都没有新的股票。
这种情况下，很多人就只能靠基本工资了。

虽然公司不同，但是有相同的感受，所以重新打开一亩三分地，想看看换一个工作。也求个米！要重新开始攒米了

lydia2020 发表于 2025-08-26 21:58:34
虽然公司不同，但是有相同的感受，所以重新打开一亩三分地，想看看换一个工作。也求个米！要重新开始攒米了

我今天加米上限了，明天来个lz加

不知道lz有没有身份问题，没有的话就苟着慢慢找

奇怪了，cliff一般都会修正。你进来股价低，现在总包还在q2吧？
哪个org?我一周60个小时……

请问领英infra还推荐ng加入吗？不知道wlb是不是真的恶化到很差的程度，还是说只是比以前下降。个人是可以接受一周40小时左右，如果infra很大概率比这个累的话，是不是加入product org的wlb会明显好很多？

同在L…除了组和活的情况不一样其他非常类似…mgr也说想加薪只能靠promo…但就那么点🥜

同21年进来的，每年ar前后都想跑，年年没跑了，感悟是来LinkedIn还是得去ai/infra，budget真不一样，两个世界