Meta E6上半年 Performance Review NI

前鱿鱼厂员工的小小建议建议，可以继续努力，和 manager align，把实际要产出的结果量化，并有一个doc。另外，不管最后结果如何，绝对不要贬低自己。

其实有时候 rating 不好，跟你的能力没有关系，可能是你拿的项目不适合你，或者是你的 manager 在 collaboration 上的 debate 能力太糟糕了. 我觉得在鱿鱼厂工作，尤其是到了 E6 这个位置，很多其实是看软实力的, 这个软实力其实建构在一些人际关系，context，以及对产品的嗅觉之上。你能拿到 E6，表示你的硬实力绝对没有问题。 但是这个可以在鱿鱼厂生存下来的软实力是需要时间累积的，这个就会影响到你 manager 跟你提到的：是不是可以先预见出某种问题，以及做有深度的独立判断，以及提升对产品的熟悉度。

另外，关于你的 Manager 给你e2e的建议，我觉得他反过来说也行。
以前我们组的 E6 在带我们的时候，也是分成好几块，每个项目由各自的人去 end-to-end drive，他来看整个大的进度，所以 E6 其实主要应该是挖坑让 E5 跟 E4 来做事的. 你自己全部拿来drive，那这样不是变成你没有 direction以及leadership？

希望你下半年翻盘，但不管最后结果如何，绝对不要贬低自己

如果llm的6，自己干自己的活就行了。你这个确实不像是6做的事情

走吧 走吧

匿名用户 发表于 2026-9-25 09:30
前鱿鱼厂员工的小小建议建议，可以继续努力，和 manager align，把实际要产出的结果量化，并有一个doc。另 ...

同意+1，感觉咋说都是他的。。。

摆明了hire to fire，放弃幻想刷题走人吧