国内T公司短暂实习

加班是真厉害 另外感觉产品经理权力巨大 码农感觉就是干活搬砖的 什么事情做好了功劳全是产品经理的 出问题了锅都是程序员背 正好经历考核期 好像人人都压力山大的样子 据说考核排名垫底会被fire... 总之就是不管工作压力还是精神压力都很非常巨大 这也是导致我下定决心出国的原因 因为好像国内各大互联网公司都差不多  另外感觉他们技术也挺落后的 很多用的组件都快10年了 明显比业界水平要落后感觉

作为一个在某公司上班的表示:

楼上对PM说得还行。
美国这边PM少的组你去看看，做了半天没什么impact，找不到business在哪里。。。意思就是写半天这个代码就真的只是代码，现有客户不满意，新的客户没兴趣……没PM，怎么办？

出问题了锅都是程序员背 正好经历考核期 好像人人都压力山大的样子 据说考核排名垫底会被fire...

这情况在美国(某些)公司可能会有类似的，但当然不会明着开除。亚马逊PIP了解一下？FB不升级要被开了解一下？

另外感觉他们技术也挺落后的 很多用的组件都快10年了 明显比业界水平要落后感觉

正面的吐个槽: (当然现在用的肯定不是这个) Google BigTable Initial release: February 2005; 13 years ago
反面的吐个槽: 你来一些美国非FLAG的，或者bb，或者微软的某些老组看看，里面10年的tool我不敢说没有，5年肯定是该有的吧……我现在公司也是有超级老、无document的代码，只能咨询以前就在这里干活的工程师……

vtiaocao 发表于 2018-7-8 12:18
作为一个在某公司上班的表示:

楼上对PM说得还行。

我以前就在楼主说的这个部门工作过，你对他的描述理解得有点偏差。腾讯PM的权力大得你无法想象，而且他们提的很多需求不切合实际但是你又不得不做，有些时候他们的意见还会跟老板冲突等你把代码写完后再被毙掉。

腾讯考评拿1星的比例是强制的5%，意味着无论你们组做得多么好也得有人背这个名额，最好的情况就是大家轮着来轮到谁算倒霉。这个末尾淘汰的制度是学微软的，然后微软都意见废除这个制度好多年了

然后你对这个技术老有点误解，这个技术老其实是指都2018了他们还在用gcc 3.X的版本，发布版本得手动操作，自动化测试几乎等于没有，代码分享基本靠复制粘贴etc.

不知道楼主怎么判断出比业界水平落后，btw，我也在t干了四年

求大米惹

国内PM权利虽然大，但是码农转PM的希望应该也挺大的啊。。。不像美国当PM几乎没希望

好奇国内实习生一般是做啥呢？

宇宙小清新 发表于 2018-7-8 02:04
好奇国内实习生一般是做啥呢？

会给你分点小活
不过组内甚至部门内的任何事情 你想干 方案能通过评审 肯定也不会有人拦着你的

深圳还是北京呀

mmgarfield 发表于 2018-7-7 23:57
国内PM权利虽然大，但是码农转PM的希望应该也挺大的啊。。。不像美国当PM几乎没希望

又不是非要转pm……

大公司更新一次基本组件成本和风险非常大。。。码农们最新的玩具并不等于业界水平