这个月30岁 讲讲自己目前为止的职场经历

估计这个帖子干货少，口水多，不过还是希望能抛砖引玉，帮到大家

我因为出国，大学，实习，还有签证的关系，开始第一份full time工作的时候已经24岁半
第一家公司是日本大型游戏公司在北美的分部，做iOS Engineer。干了一段时间学完了很多东西后，
觉得游戏公司是真无聊，还对社会没什么价值，就准备跳槽。
在游戏公司干满一年后，跳到了现在这家startup，当时我是第5个Engineer，做RoR Fullstack Development
然后我进去的时候是真的啥都不懂 但是勤能补拙 而且我也确实比较有干劲 所以成长的很快
干了差不多一年的时候 就和我食物链上面的几个老板（因为公司小）都说了 我想当manager
运气好，他们也都很支持我，所以在1年3个月的时候当了manager
然后跟着公司起伏，经历了非常多的苦难，和很多牛和孬的人都合作过，看着公司把整个高层换掉，
然后在去年把商业模式转型，终于在今年开始健康增长
这段经历对人的帮助真的特别大，我也成熟了很多
从一开始不知道怎么给别人negative feedback到现在游刃有余，真的很感谢这段经历
而且我也很感谢我当时不是很了解TC，所以我对我那点渣base挺满意的，要不然也不会在这个公司呆得住

半年前Credit Karma的一个director recruit我，然后我拖拖拖终于在两个月前去面了
成功拿到了Offer
同时间FB的recruiter也找我，我想着要不多面一个反正都面了，就答应了去FB看看
然后FB的recruiter效率特别高（因为我已经有CK的offer了），从我和他第一个电话到拿到offer只花了不到两周的时间
然后又因为我在FB实习过，觉得那里环境确实挺适合我的，negotiate一轮后就签了
包裹的话，和某些牛人比，不是特别的大，但我比较满意了，220k/20%/800k over 4 yrs/50k signon， Level M1，Bay area
但我毕竟才当manager 3.5年，一共毕业才5.5年
反正现在还是以学习为主，而且要知道我现在在小公司除了Base和Paper money的Option之外，可是啥都没有
所以知足了

其实呢，写了这么多，我想和大家分享我当manager以来读到的最喜欢的一句话
是NFL橄榄球队49ers的传奇教练Bill Walsh的写的关于管理的一本书的书名
The score will take care of itself
什么意思呢？就是你只要好好训练，好好练习，专注你该专注的，那么比分会自己出现在那里的
同理，我看career，也觉得，管好我自己，不断提高自己，那么
The money will take care of itself

看到楼主的经历和成果，我觉得非常值得学习，想请教几个问题。

请问楼主在fb实习过（也觉得环境合适），为什么毕业会考虑到游戏公司和一家startup就职呢？

看到楼主觉得自己在startup的4年成长非常多。请问楼主是否觉得startup对于new grad sde的成长更加有帮助呢？如果是的话，为什么startup会比大公司更加适合new grad sde成长呢？换句话说，new grad sde在毕业选择公司的时候（为了职业发展）应该着重看哪些因素呢？

马上要本科毕业了，也面临着公司的选择。非常感谢有楼主这样的前辈来分享经验。

gongchen 发表于 2018-10-6 19:01
看到楼主的经历和成果，我觉得非常值得学习，想请教几个问题。

请问楼主在fb实习过（也觉得环境合适）， ...

我当时压根就没考虑接FB的return offer，其实是浮躁了， 哈哈哈。我在FB累计实习了三个学期，然后组里很多人都是元老，就是那种早已财务自由的了，所以我觉得还是去个小公司吧，这样我也可以财务自由啊。还有就是在FB做的事情有非常大的user impact，但是organizational impact基本为0，所以想去个小公司多有点impact。

就是这么幼稚的想法，然后想都没想什么total compensation啊这些的，也没有想特别长远，毅然决然要去个小公司。当时签了一家游戏startup，做的很好，结果我还没进去就被大游戏公司收购了，我又完美错过一笔。然后游戏公司的很多方式特别反科学，所以我呆了一年就跳了现在这家公司。

现在回过头看，这些棋都非常的险。现在这个公司在过去几年其实遇到了那么3，4次make or break的点，幸运的是都走了过来，然后现在做出了点名气。但是小公司的risk大的来我当时完全是属于没有考虑清楚的。不过也正应为这些risk，也才会创造出这么多机会，以及提供这么多学习的机会给我，也算相辅相成把。

要是我的建议呢，我觉得去大公司，小公司都可以。不过我不建议去我当时去的那么小的公司了。我觉得最少也要是Series B或者C之后的公司，然后选那种发展的特别快，潜力特别大，engineer为主的公司，最好还是consumer facing的， 一般这样的公司增长的特别快，机遇也多。如果去大公司呢，也没什么不好，好好在那里沉淀，学习，go above and beyond，以后这些经验可以帮你去一家很好的startup

还有就是自己要有规划，5年的，3年的，1年的，6个月的，倒推回来。以后自己是想走IC track还是Mgmt track？比如我想在想的是5年后我在FB要做到director，那我2-3年后需要做到senior，那我只有4-6个review cycle，这样的话我打算的是进公司头两个月bootcamp，熟悉组的情况，半年内达到所有M1的要求，从半年之后到两年内，根据career ladder以及我老板的feedback来提升我在M2不足的地方，这样可以让我在2-3年内ready。至于有没有足够多的opportunity让我真能升职（因为manager需要机会，管理人数是一个比较重要的条件），至少我在其他我能控制的地方能做到达到要求，这样机会来的话，我才不会错过。同理，senior之后我需要怎么做，才能再两年内升Director，也是这个道理。不要怕制定这个计划，也别怕别人笑话。我说我加入这个公司一年半的时间后要当manager，当时听着也挺像个笑话的，这不也实现了吗。只要敢定计划，尽人事，然后不行咱们再修正计划，你的人生规划的其实不会有太大偏差

请问如果毕业20年也没有拿到这样的包，是怎么搞的。。

毕业5.5年，50万的包还不大么

更希望楼主从经理的角度怎么看待sde的晋升啊，发展啊，怎么做好工作呀~~

gongchen 发表于 2018-10-6 19:01
看到楼主的经历和成果，我觉得非常值得学习，想请教几个问题。

请问楼主在fb实习过（也觉得环境合适）， ...

+1 zszszszs

占个位置  紫薯紫薯

很想问问楼主 new grad怎么样起步比较好 尤其是到了1年左右的关口

感谢楼主的分享！

多谢楼主分享，可以具体聊一聊‘从一开始不知道怎么给别人negative feedback到现在游刃有余’的转变吗？非常感谢！