Uber员工开贴答题 AMA

xya232 发表于 2019-6-3 06:18
轻请问uber面试onsite的时候，bar raiser的决定权，是什么样的存在？

bar raiser的权力很大 但是好的bar raiser主要在整合大家的意见 综合所有面试表现 全盘考虑 并不只考虑自己喜好

wenhao.ge 发表于 2019-5-21 03:22
我还想知道 怎么丰富简历呢？

好的工作经历或者好的实习 match的background 另外还有好学校 好GPA

网课和side project 除非是非常出名的开源project 一般帮助不太大

wenhao.ge 发表于 2019-5-21 03:21
请问怎样才算是LC刷得solid?

大部分题目可以熟练的做出来 算法分析和代码测试都很全面 也可以和面试官全程交流

tomson 发表于 2019-5-20 19:16
楼主你好，想问三个问题：
1.公司上市之后，Headcount的数量会怎么变化呢？近两年会扩招吗？
2.公司现在f ...

1.headcount分配没有感受到很大的变化
2.new grad的职位非常少 大部分是return offer
3.这个和年龄无关 还是看人 我的建议是 在silicon valley 不管是什么年龄段 都要stay competitive

Seattle office值得去么，升职会不会受影响？谢谢

刚去了一个onsite，recruiter给我说bar raiser问的问题应该都是bq，结果我面的时候，都问我她自己做的东西的技术问题...感觉面的很烂...是不是挂了的节奏？

everending 发表于 2019/06/03 14:26:42
Seattle office值得去么，升职会不会受影响？谢谢

remote office collaboration可能会有一些challenge 但是L6以下基本不受什么影响

xya232 发表于 2019/06/04 00:49:17
刚去了一个onsite，recruiter给我说bar raiser问的问题应该都是bq，结果我面的时候，都问我她自己做的东西的技术问题...感觉面的很烂...是不是挂了的节奏？

不好意思 这个我不好comment 只能说不管什么样的问题 都是会把你和其他同level的candidate放在一起calibrate 所以还是公平的
即使有一轮和面试官background不match 最后decision还是综合所有轮来看的

请问一下uber的绿卡政策是什么样？ 标准的都是6个月吗？入职就能办的可行性高吗？谢谢