狗家面试官：一个挂掉的案例分析

每个人解决问题的思路都是有差异的，作为面试官，应该去充分理解适应对方的思路，而不是在自己脑海里想象好一个“理想”过程，任何偏离都判定成“不够格”。面试官应该是通过解题，感受被面试者的思路，表达，来判断对方是否可以共事。很大程度上就是一种宽泛的主观感受。对刷题这种纯粹的体力活纠结什么思路，设计，正确，错误之类的；还在自己脑海里演练出”优秀”的被面试者这应该有怎么样的“套路” -- 明显是没有体会过真正得解决一个有意义的问题是怎么样的感受；所以只能在“Google”，“面试官”，“刷题”这些标签下想象出飘忽的优越感。我相信楼主的初衷，楼主的看法对于如何去“game”这个系统也很有意义，但是在没办法认同楼主搭建出来的条条框框：恶意得说，可笑的迷之自信掺杂着藏不住的自卑与逆袭的得意。

我怎么感觉是楼主看着面试者往坑里跳呢，多给点提示，多给点描述和补充，看着他走偏了制止啊，也是醉了。

醉了，楼主做过面试官培训么？培训的准则被狗吃了么...

说楼主应该放水的回去好好提高一下自己水平 叫没有用 自己菜的抠脚活该挂

Steadyup 发表于 2019-10-16 10:37:57
同为狗家面试官，我可以理解楼主想要维持hiring bar的高标准。不过我个人觉得在遇到国人的时候，可以想想自己在平时日常工作中有遇到过比面前这个candidate更加傻*的人吗？如果答案是yes，那

这个标准不错 吸取一下 但是组里好像没有很差劲的

helloterran 发表于 2019-10-14 14:45
转帖一个很犀利的分析，话糙理不糙

只要华人脑子转不过弯来，永远斗不过烙印

说得真的不能更好了。+65535
可惜很多国人脑子里的水都倒不干净，没救。

面试有很大的运气成分，看到人如果喜欢的，缺点都可以是优点，看到人不喜欢的，优点也可以是缺点，看你怎么解读。

有个话怎么说的，“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”

所以，我有时觉得华人找工作，男的有时比女的要难不少。

想起前段时间面狗，recruiter反应其他轮反馈都不错，就一轮面试官说反应太慢，只能做简单题，复杂点followup就不行。那轮就是个中国小哥，搞了个star*的题，而且全程扑克脸，hint给来给去就重复那几句话。

本身不是码农，但庭身边同学说太多了。不明白为啥这些tech 公司不对面试官最一下benchmark 再去，难道做几次shadow就可以直接面试别人了，像楼主这样的岂不是更是增加了google的成本。感觉楼上的评论都挺正理的，要去发现闪光点去做判决，至于知识点，你已经感觉到别人的水平在那里了，如果实在不放心，可以challenge一下 哎

楼主的标准很清楚，尤其是写完不查Bug，我觉得是硬伤。
谢谢分享面试官的思路。