狗家面试官：一个挂掉的案例分析

vam 发表于 2019-10-14 23:30
楼主是典型的中国人。

喜欢站在道德制高点问别人；这样对别人公平么？

而且感觉是熬上来的那种， 觉得别人不熬一下，就不公平。说话都带一个“啊”感觉很年轻气盛居高临下。 这事能有多惨痛？也许人家反手就拿到另一家大公司的offer了。

“作为惨痛教训，楼主给大家提醒一下。”
“想拦都拦不住啊。”
“无语啊。”
“看来是硬伤啊。”
“顺手给几粒大米啊！”

说句题外话，这种不同面试官两极分化的case，HC和recruiters难道不好奇嘛？不找大家来开个会clarify一下为啥差异这么大？
还是说这种考察模式就是会导致如此的情况，他们见太多了。。。

挺好的。其实从面试官的角度分析一个candidate为什么挂掉（或者通过）的帖子都是非常宝贵的信息。地里都应该鼓励面试官发这样的（在不违反公司保密政策的前提下）帖子。

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我个人觉得吧，如果看到别人都水过，自己遇到的是外国人，讲的还不错但最后挂了，的确是有点酸那些水过的人……（像我现在这样悲伤T.T
但是我完全不会觉得对我不公平。。我还是很希望国人见到国人多水水的。如果继续这样严厉，国人只会越来越少，我以后的面试也越难碰到国人，我永远就都不可能水过了。。这次虽然我没水果，但是水果的人们通常以后见到国人也会放一点水，我下次水果的可能性就大一点。。。。。。
不管从哪个方面，都希望国人能多一点。不说一定放水，但同等条件下的印度人和中国人，作为中国人肯定会选中国人啊，这也是为什么美国职场印度人这么多的原因吧，更何况他们有没有大公无私都难以确认。。

谢谢楼主分享经验

请不要在意歪楼的其他评论

感谢分享，支持一波

calvin998 发表于 2019/10/14 13:00:50
没什么好争的了，漂亮话我也会说。希望你今后工作了，或者也开始面试人了，能记住你自己说的话。

说个梗，一个朋友在高盛，他面试的时候（不是程序员，是那种一周80小时的banking positi...

金融圈招人一向都是要那个全组都看得顺眼的，学术背景工作经历这些hr早就帮着筛过了。跟程序员招人相差太多。

卖白菜的钱 操卖白粉的心

christnolan 发表于 2019/10/14 15:00:28
就是看别的地方转贴子，气得我特意登陆论坛来看看
华人太幼稚了
稍微想想别人都怎么招人的，面试的时候就不会纠结什么 map vs array，还 test coverage 呢，都傻的冒泡了
...

现在的男孩都傻成这样了？