狗家面试官：一个挂掉的案例分析

本身不是码农，但庭身边同学说太多了。不明白为啥这些tech 公司不对面试官最一下benchmark 再去，难道做几次shadow就可以直接面试别人了，像楼主这样的岂不是更是增加了google的成本。感觉楼上的评论都挺正理的，要去发现闪光点去做判决，至于知识点，你已经感觉到别人的水平在那里了，如果实在不放心，可以challenge一下 哎

楼主的标准很清楚，尤其是写完不查Bug，我觉得是硬伤。
谢谢分享面试官的思路。

我认为 weak no hire 合理一些，我觉得lz可能觉得拒掉一个60分的国人，是把机会留给了80，90分的国人，而实际上更大的可能是留给了40、50分的烙印...

多谢分享

helloterran 发表于 2019-10-14 14:45
转帖一个很犀利的分析，话糙理不糙

只要华人脑子转不过弯来，永远斗不过烙印

说的太对了！！！

helloterran 发表于 2019-10-14 14:45
转帖一个很犀利的分析，话糙理不糙

只要华人脑子转不过弯来，永远斗不过烙印

“华人在公司打工，不该有主人翁意识的时候，比如招聘，看别人占便宜等等，却无比发 挥主人翁精神，处处替公司着想；招个人太烂怎么办，影响公司啊，声誉啊；同胞太多怎么办，会不会被人指指点点；看到别人用公司打印啊，华人又操心这占便宜了。。我擦，用的着你担心么。”

. Waral dи,说得太对了！！！总有人觉得要一碗水端平 不然就是招进来既影响performance又会对自己有负面影响 可人家烙印都是怎么做的 等哪天组里都是烙印 自己被别人挤走的时候还会不会这么关心公司的利益

氨酸淀粉 发表于 2019-10-31 12:40
我认为 weak no hire 合理一些，我觉得lz可能觉得拒掉一个60分的国人，是把机会留给了80，90分的国人，而实 ...

没错 那句“如果把标准放低 对地里辛辛苦苦刷题的同学不公平”真的不是在搞笑吗？

他以为那个位置在他pass掉这个国人同胞之后 就会一直在那边空着 一直等到“地里辛辛苦苦刷题的同学”来接手吗？太天真了，到时候还不是要被一些水平更烂的烙印抢走。

而且60分，80分和90分的国人有啥区别？区别就在于招进来对公司的价值，问题是既然是码农的位置，这份工作谁不能干？60分的同学完成不了吗？无非是90分的同学完成的快一些罢了。楼主这个主人翁精神还真是让人感动呢

你确定大部分面试官在这种情况不给weak hire给no hire？

给你点个赞！

支持楼主，会回来论坛写反馈的也是希望大家理解面试官思维。细节是魔鬼，很多中国人不重视沟通确实是个大问题。

我自己公司面试里面经常发现的就是，外国人容易基本功差，随便问几个不难的问题就挂了。中国人基本功好，communication普遍弱项。