狗家面试官：一个挂掉的案例分析

平心而论如果有shadow在的话我也会按标准来给no hire，以免被人质疑面试他人的能力，哪怕这个风险很小我也会有所顾忌。大家不要多楼主有太多苛责。能把自己的心得贡献出来都是为华人社区做贡献，毕竟大家都会碰到中立的面试官。
下面的留言也对我有很多启发，我在亚麻，运气好组里没什么印度人 TL是国人和美国人 所以从没碰到过印度人防水的情况。以后面试面对华人也应该适当放宽一点标准。

有点想知道给这位面试者strong hire和hire的人，都看到了他的哪些优点。

另外很多人讨论该不该放水的问题，我想说其实面试放水和帮助同胞之间还有很大一片操作空间。比如楼主提到的沟通这一点，其实是双向的。面试过的朋友们都应该有体会，面对一个不太说话的沉默的面试官会让面试者很累很紧张，比起问题很多的甚至问题很犀利的面试官经常更让人头疼。具体到楼主的叙述，这位面试者匆忙开始写代码，又用了和面试官期望不一致的数据结构，最终导致满盘皆属，拿到no hire。其实面试中面试者无论在做任何事，如果面试官明确喊停，脑子正常的面试者应该都不会无动于衷吧，所以这一点上我觉得楼主说面试者拦都拦不住，其实还是没有意识到面试官的权责所在，控场出了一些问题。如果这时候面试官能及时喊停，再追问你确定要用map吗，原因是什么，为什么不考虑array，除非过于紧张，水平正常的面试者应该有不小的机会自我调整到面试官期望的轨道上来。

所以没有说一定要一开始写出最优解，把基础的写好 最后提一下优化方法也是ok的？

groundzyy1 发表于 2019/10/19 10:56:22
或许是公司不同吧，至少我接受的面试培训也要求是去找signal，collect其他帖子里面提到的几个点就是个成功的面试。

我也是狗家的，面了快一百多人，现在心态好多了， 重点是发掘亮点好么

liuziqi01 发表于 2019-10-18 03:56
真的不理解这楼里嘲讽LZ的都是什么人 指望着自己每天不刷题被面试官抬一手的嘛

我自己也是面试官，小公司 ...

并不是想楼主放水，而是楼主给出挂的点都吹毛求疵。比如数组和hashmap，这种存储结构，觉得不合心意，可以challenge对方一下，而不是作为一个no hire的点

这个表现连weak hire 都不给？至于么？你和另外三轮的评分差这么大你难道应该不反思你的评价标准？看大多数人在喷你我就放心了。因为楼主对同胞奇葩的严苛标准导致人家没拿到offer。呵呵了。

看来面试标准还挺有争议的，楼主的坚持原则和楼里大家的忧虑都挺有道理的。作为一个苦哈哈的求职者，我还是多提升自己吧，不能指望面试官放水。

Lastheart 发表于 2019-10-15 20:18
其实这种面试本身是否合理都有待商榷，比如有的人所有的大小公司的面试都没过，就拿到谷歌一个offer，谷歌 ...

好像真的是耶，看到2,3个帖子，都是说没找到其他公司的，最后拿了一个google的，，唯一一个offer就是google的。

请问面试官可以在系统里看到别人的详细评价吗？还是只有上一级的hiring manager能看到所有的评价？ 比如一大段文字解释面试过程为什么给strong hire和no hire之类的。。。。就这个帖子，给我感觉面试靠运气成分很大，，，同样一个人，会得到很多不同的反馈，人没变，变的是运气。有时候一开始的一个氛围也会导致发挥不好。一个热情的面试官能让人更好的做出题目来。  我遇到一个印度的，说完题目，就走对面的电脑桌上自己看电脑了，全程没理我，我打扰他问了几个问题，，，然后继续安静的做题，结果不大好。