狗家面试官：一个挂掉的案例分析

juggernaught 发表于 2019-10-15 15:00
我听过一种思路，就是国人面试官自己已经想好题怎么解了，你只要没按照他预先想好的思路写你就挂了。
还有 ...

有一说一 这个确实

感谢楼主分享

Hexame 发表于 2019-10-20 13:20
看来面试标准还挺有争议的，楼主的坚持原则和楼里大家的忧虑都挺有道理的。作为一个苦哈哈的求职者，我还是 ...

赞这个总结

必须让candidate照着自己的期望回答，如果没达到就给no hire，这种做法实际上是太把自己当回事了。公司无非是想要一些凝聚在代码中的无差别人类劳动而已，至于要谁来做，他们是不关心的。

得想想自己的performance review的结果，有多少部分是自己争取到的，有多少部分是TL或者manager带来的。
要是工作了好长时间，做的事情都“正确”，只是有几个“非技术性错误”，导致拿了个最低一档的那种，估计心情应该和被拒的candidate差不多。

我觉得楼主说的很实在，给的也不是什么生僻的题，也不是hard题，面试者没什么可说的。
说一下我的经验，之前面google，以为题目很难，结果一看是个比较简单的题，虽然没做过（我刷的题很少）。
结果一激动，写的代码走了样，自己也没看到问题在哪里。。
还是要准备好

从来没有从面试官的角度看过oa， nice

谢谢分享！得知面试官的想法很重要！

这个帖子，我从第一页翻到最后一页。很好奇，事情已经过去大半年了，楼主作为面试官还有没有碰到类似的情况？如果有，给的是什么样的评价？
我相信楼主的本意是好的，楼主是让大家吸取这个人的教训，避免类似的错误发生。这一点我是支持楼主的。

至于该不该给同胞放水，这本身就是个有争议性的话题。

如果从作为面试官的角度而言，楼主做的没错，对得起自己的良心，对得起公司，就可以了。

但是从国人在美国的整体的发展情况而言，多多少少还是希望楼主能放点水，给个leaning no hire。进了hc, 多少有点回旋的余地，不至于一棒子打死。

我本人最近刚面过谷歌，还没有反馈。第二轮面的不好，面试官是个国人小姐姐，在谷歌干了7年好像，出的题是dp/dfs+memo这种，面试过程中疯狂给提示（没有shadow），看我实在想不出来，最后把状态转移公式都用伪代码写出来了。感觉小姐姐英语挺好的，但就是没听太明白，在思考的时候有时处于沉默状态，小姐姐就在那take notes，机械键盘的声音，你们可想而知，多少会有些分心。我在最后几分钟的时候，把代码写出来了，小姐姐说了句: "Thank you. That is very helpful!" 。给我的感觉就是，小姐姐已经在努力带我飞了，但是无奈实在是带不动我，在我最后敲完代码的时候，小姐姐心里肯定在想这货终于把代码打出来了。

我觉得我这轮应该是个no hire， 或者strong no hire吧，最后结果我基本不抱希望了。如果小姐姐能给个leaning no hire或者weak hire，我真的是谢天谢地了。

打算明年再战了，如果还有机会的话。希望楼主不要自责，作为面试官，你真的没做错什么。看问题的角度不一样，作出的决定也不一样，至于选那个角度，还是得楼主自己定夺。

谢谢楼主分享 我想请问一下 万一只写出了bug free的暴力解法会是个什么结果呢 weak hire还是no hire呢？

别人都给了hire，只有你给了no hire，还有脸跑论坛上发帖说看我bar多高，今天又挂掉了一个国人小哥，我们google最厉害了！神经病一个，狗家十几万人，放水进来一个又怎么了？有你将来在职场上被烙印黑的时候，你狡辩的理由一条都不成立，小哥本身有思路，你给你weak hire，写几句好话怎么就会被shawdow和HC骂了？完全不需要你帮他改code，lean hire/lean no hire本来就是bottom line的表现，no hire是指这个candidate啥都不会，一票否决了，你给个LNH，最后丢给HC去做决定不行吗？傻X

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