狗家面试官：一个挂掉的案例分析

此贴信息量好大，楼主和大家说的都有一定的道理，大家互相理解。可以看出来，现在这种面试的模式，由于面试官众多，所谓的考察标准其实并没有统一，每个面试官还是有各自的理解，就造成了随机性很大的情况。失败了不必气馁！

cindyZhaoKui 发表于 2019-10-16 14:30
我面狗家，有一轮国人面试官。

他口语明显中国口音，英语不灵光，我跟他交流，明显感觉到他想表达但是无 ...

这个听起来有点奇葩了。。。作为面试官不是应该很熟悉自己的题目吗，怎么还可以说不清楚提示。。。

seawill77 发表于 2019-10-14 11:57
等你面试多了
你就会发现
一天四五轮面试，说服了白人，搞定了烙印，最后栽在了同胞这里 情况太普遍了 ...

你真的真的是太会说了。

-baidu 1point3acres

seawill77 发表于 2019-10-14 11:57
等你面试多了
你就会发现
一天四五轮面试，说服了白人，搞定了烙印，最后栽在了同胞这里 情况太普遍了 ...

你真的真的是太会说了。

good to know

心疼楼主一秒 做的没毛病 真正不帮自己人的不会发这样的帖子在这里。

同意+感谢。
最近参加University Hire，刚好碰上两位国人，一位是显而易见的Hire，一位是显而易见的No Hire；我当时有纠结是不是应该给ta水过，因为其实不是特别差，但是最后还是跟着Rules走，然后说只要其它面试官觉得Coding可以，我会赞同。最后的讨论上，我也投了coachable，但是还是有另一位坚持反对。
有点意思的是，有一位L6在这个loop里面，他更看重LP的答复，所以Coding好的给了no hire，coding差的给了hire；和我等L5的意见完全相左，但是最后基本上还是硬核Coding好的通过没有多说。然后还有一位candidate直接没有来面试，我们给了strong no hire，所以他的冷冻期应该会特别长。
总结下来：

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wondance 发表于 2019/10/19 23:11:05
你真的真的是太会说了。

wt？？？？
我现在还记得我之前面试戴姆勒
好多轮 眼看结束了，一个国人大哥非要补充问题用德语，我tm德语磕磕绊绊讲完了。最后他说必须德语要6
肯定挂他这了

平心而论如果有shadow在的话我也会按标准来给no hire，以免被人质疑面试他人的能力，哪怕这个风险很小我也会有所顾忌。大家不要多楼主有太多苛责。能把自己的心得贡献出来都是为华人社区做贡献，毕竟大家都会碰到中立的面试官。
下面的留言也对我有很多启发，我在亚麻，运气好组里没什么印度人 TL是国人和美国人 所以从没碰到过印度人防水的情况。以后面试面对华人也应该适当放宽一点标准。

有点想知道给这位面试者strong hire和hire的人，都看到了他的哪些优点。