狗家面试官：一个挂掉的案例分析

大尾巴鱼 发表于 2019-10-18 09:54
我觉得这恰恰是很多candidate的硬伤。哪怕有想法都是心理活动，非得想到最优的结果再开口。现实是如果你敢 ...

扯来扯去，你就是不知道当时亚麻是个什么情况，再有硬伤能有那些刷了30题就进去的人硬伤大么？
真是太对公司负责了。你刚上岸跟我说的事后诸葛亮有啥关系，你就没上岸你说这话也是事后诸葛亮。
干岸 = 你面的不是这道题，你不用45分钟内把他作出来，做不出来你的人生也不会改变。
最烦的就是楼主这样的，直接放放水就完事了，明明就是自己思想没转过来，你就给个hire，录不录的还真能追到你这啊？还有人shadow就不能放水，我那个烙印被一个白人shadow照样各种刁难我，有什么关系呢？刁难和放水的界限谁能说清楚？我就考这个人Number of Islands和反转字符串，他就是撸的快，对算法很熟练，思路清晰，有啥问题？
所以估计楼主是个新面试官，那个人是mentor。我不说啥，毕竟现在潜伏好了，以后才能多放水。
这个帖子里的留言希望他也能看进去，以后shadow烙印面烙印的时候看看烙印怎么放水的。

tsy3602 发表于 2019-10-19 06:42
新面试官吗？作为面试官不是应当主动发掘candidate的亮点，是在不必抓住communication 问题不放。本来就是 ...

或许是公司不同吧，至少我接受的面试培训也要求是去找signal，collect其他帖子里面提到的几个点就是个成功的面试。

此贴信息量好大，楼主和大家说的都有一定的道理，大家互相理解。可以看出来，现在这种面试的模式，由于面试官众多，所谓的考察标准其实并没有统一，每个面试官还是有各自的理解，就造成了随机性很大的情况。失败了不必气馁！

cindyZhaoKui 发表于 2019-10-16 14:30
我面狗家，有一轮国人面试官。

他口语明显中国口音，英语不灵光，我跟他交流，明显感觉到他想表达但是无 ...

这个听起来有点奇葩了。。。作为面试官不是应该很熟悉自己的题目吗，怎么还可以说不清楚提示。。。

seawill77 发表于 2019-10-14 11:57
等你面试多了
你就会发现
一天四五轮面试，说服了白人，搞定了烙印，最后栽在了同胞这里 情况太普遍了 ...

你真的真的是太会说了。

seawill77 发表于 2019-10-14 11:57
等你面试多了
你就会发现
一天四五轮面试，说服了白人，搞定了烙印，最后栽在了同胞这里 情况太普遍了 ...

你真的真的是太会说了。

good to know

心疼楼主一秒 做的没毛病 真正不帮自己人的不会发这样的帖子在这里。

同意+感谢。
最近参加University Hire，刚好碰上两位国人，一位是显而易见的Hire，一位是显而易见的No Hire；我当时有纠结是不是应该给ta水过，因为其实不是特别差，但是最后还是跟着Rules走，然后说只要其它面试官觉得Coding可以，我会赞同。最后的讨论上，我也投了coachable，但是还是有另一位坚持反对。
有点意思的是，有一位L6在这个loop里面，他更看重LP的答复，所以Coding好的给了no hire，coding差的给了hire；和我等L5的意见完全相左，但是最后基本上还是硬核Coding好的通过没有多说。然后还有一位candidate直接没有来面试，我们给了strong no hire，所以他的冷冻期应该会特别长。
总结下来：

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wondance 发表于 2019/10/19 23:11:05
你真的真的是太会说了。

wt？？？？
我现在还记得我之前面试戴姆勒
好多轮 眼看结束了，一个国人大哥非要补充问题用德语，我tm德语磕磕绊绊讲完了。最后他说必须德语要6
肯定挂他这了