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[职场感言] 聊一聊硬件/半导体行业的工作体会心得

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近些年CS行业发展如火如荼,地里也大多是关于CS的求职贴,分享硬件相关的帖子相对很少。所以楼主想分享一下半导体行业的相关工作经验和一些浅见,希望能给坚持在硬件行业的小伙伴们一点信心以及帮助。
先做个自我介绍,关于工作的部分由于公司的一些confidential policy,暂且以代号表示,欢迎各位对号入座。
楼主坐标硅谷,16年MSEE毕业,毕业进了某台湾半导体龙头企业(T开头)至今,三年时间都在SRAM IP team做circuit design,主要工作内容是给各种customer提供SoC的IP support。
说到IP design,其实楼主在MS以及intern都是做的ASIC design,简单来说就是写Verilog比较多,但是full-time阴差阳错的进了SRAM team,工作内容和ASIC还是很不一样的。
我理解的IP design相对ASIC design更customized,更底层,更关注transistor level。首先Verilog是基本不用了。平时看schematic和layout是家常便饭,design的PPA是重中之重,而function方面会相对简单,比如SRAM就是最简单的Read/Write以及客户需要的一些额外的option(当然也要跑大量的simulation/verification 去check design functionality/margin)。
有点扯远了,具体工作内容欢迎大家讨论。另外再分享一下在某公司以及半导体行业工作的利弊吧
先说好的,首先不夸张的说我们做的是业界最领先的东西,我们有大量的机会可以接触到最新的design,model,methodology,etc。
最新的timeline是N3已经kick off了,据我所知Intel还在N7 struggle(可能记错了欢迎打脸)。其次就是某公司实在是家大业大,不愁客户和Projects。那么相对工作就比较有保障。其实整体硬件行业虽然不像IT这几年井喷,但还是非常稳定的。除了几家日落西山的或者战略转型的公司,大公司没听说什么lay off的情况,每年的headcount也不少。所以个人还是建议同学们尽量去大公司,越大越好。小公司尽管可能相应的bar会低一些,但传统硬件行业蛋糕就那么大,绝大部分被大公司瓜分,小公司的生存情况和前景在我看来相对一般(仅限北美传统硬件公司,如果是AI芯片相关那另当别论)。
Cons当然也不少。其实很多Cons和Pros都是互相关联的,上面也聊了一些。首先是因为Proj比较多,Tapeout的schedule又很赶,基本是半年就有一次testchip tapeout,所以平时工作会比较忙,据我所知很多公司的IP组都是差不多的情况。另外是半导体行业对于fresh grad的门槛还是比较高的,linux基本操作要熟练,schematic和layout要会看,各种EDA tools要耍的来,design trade-off要有概念,timing/power simulation要跑得来,工作中还免不了要写一些简单的csh/py/perl script来提升效率。可以发现这个ramp-up的过程是比较需要时间积累的,何况有些design上的坑和细节不做过是没法知道的。第三个就是硬件行业受软件大火的影响,fresh grad普遍转行CS导致hardware designer出现了一些年龄上的断层,有大量经验丰富的,40岁左右senior designers,而毕业愿意投身硬件行业的毕业生寥寥无几。硬件又是个非常吃经验的行当,一个萝卜一个坑。所以向上的阶梯比较固定,不太可能出现一步登天的情况。但反过来说,熬过初期,一个有5-10年的经验的硬件工程师,在我看来还是比较有竞争力的(当然薪酬水平依然没法和SDE相比。。。)
说了蛮多的,文笔欠佳,也没太多时间排版和润色,希望能抛砖引玉,也能给有志于硬件半导体行业的同学做点探路的工作。欢迎大家讨论。
另外公司常年招人,老板最近人手不够着急上火,对我们公司有兴趣的小伙伴可以联系我,提供内推机会。
谢谢大家。

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longsky44 2019-10-24 12:56:46 | 显示全部楼层
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Lastheart 发表于 2019-10-24 11:58
既然台积电之类的硬件公司不缺订单,效益应该也很好,为什么只愿意给不高的待遇(和软件公司比),不愿意提 ...

只要涉及实体制造业,硬件公司和其他一样,gross margin非常低,而且从12nm制程附近开始,新工艺每一代带来的额外成本成为严重负担。不是硬件公司不愿意提高,是很多已经在成本控制、市场竞争里把自己压得喘不过气了。
如果在生活成本低的地区还可以延缓压力,现实是湾区大批30-37岁步入中年的硬件工程师,升职到一定级别,每年review的待遇提升不及本地的通胀率,而这个阶段又是被动花钱越来越多的,不转行就等着全家挨饿。

硬件公司缺人是缺合适的员工,这个本身就矛盾。容易被挖的人,往往现在还资历尚浅;符合公司预期的,要么待遇要求太高,要么已经过了频繁跳槽的人生阶段。凌晨看每周一重新放置的芯片招聘广告,热门公司几个小时就135个申请人。
尤其是Design的职位,日常工作,面试里,就能看到不少人专精几个block,然后对其他功能的ASIC非常生疏。或者精通前后端整个flow,混迹于芯片Startup的老油条,对具体micro-architecture理解模棱两可。

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longsky44 2019-10-24 12:42:55 | 显示全部楼层
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本帖最后由 longsky44 于 2019-10-24 12:43 编辑

刚才辛苦打了20分钟的字,不小心碰到空格还是什么的没了。等忙完这段(old lie)写个总结好了。半导体公司的弱势,员工大量转行,人才断层,经过这么多年观察和亲身体验,我觉得还是可以写出一些的。
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现在搞硬件的是不是最好的出路是回国?据说大陆现在挖台积的人都是薪资数字不变直接把货币单位从ntd换成RMB?
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 楼主| HydraY 2019-10-24 23:46:34 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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矿大男神 发表于 2019/10/24 16:00:11


我的感受是同意,看看家里两三个孩子的时候,真的难,每天除了接孩子,看看自己的工资和房贷,为了好的学区和生活成本,大多都住在Livermore甚至Tracy等三谷地区,上班1个小时起,每天靠咖啡...
感谢老哥哥分享
人入中年各方面压力都大 老哥加油
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 楼主| HydraY 2019-10-24 23:39:31 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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ping0213 发表于 2019/10/24 12:55:53-baidu 1point3acres
有没有 半导体 process engineer 的职位可以推荐,老公美国还不错的大学PhD in ME 专业毕业,现在在做postdoc, 想转行进军工业界,不知有没有可能内推,先谢谢了!
目前是没有 我可以帮你关注看看
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矿大男神 2019-10-24 16:00:11 | 显示全部楼层
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乐观的小天使 发表于 2019-10-24 07:09
感谢楼主分享 那么中年硬件工程师和中年软件工程师从上升渠道、work load和待遇上来讲 楼主能比较一下吗
现实是湾区大批30-37岁步入中年的硬件工程师,升职到一定级别,每年review的待遇提升不及本地的通胀率,而这个阶段又是被动花钱越来越多的,不转行就等着全家挨饿。


我的感受是同意,看看家里两三个孩子的时候,真的难,每天除了接孩子,看看自己的工资和房贷,为了好的学区和生活成本,大多都住在Livermore甚至Tracy等三谷地区,上班1个小时起,每天靠咖啡续命。

50岁,报税年收入20w,真实dp。


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 楼主| HydraY 2019-10-24 12:19:25 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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Lastheart 发表于 2019/10/24 11:58:46
既然台积电之类的硬件公司不缺订单,效益应该也很好,为什么只愿意给不高的待遇(和软件公司比),不愿意提高待遇吸引硬件人才,导致很多学硬件的或者找不到工作,或者待遇低而转码,也使得硬件公司缺人,人才断层。...
台积本身还是东亚公司的文化,package里是不包含股票的,自然整体跟别人差了一大截。Apple和Nvidia的package还是挺有竞争力的,3-5年经验的话目测有20W+,但这已经是业界顶配了了。(欢迎打脸)
工资待遇应该还是市场决定的。公司方面硬件组相对稳定,不像软件疯狂扩招,也没有许多startup,那么自然对人才的需求有限,就不太会开出大价码招人。以前硬件相比软件没有那么多的劣势,所以人才招揽还够用。现在看来硬件日渐式微,至少我老板已经意识到了这个问题,看看将来会不会有改观吧。

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Lastheart 2019-10-24 11:58:46 | 显示全部楼层
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既然台积电之类的硬件公司不缺订单,效益应该也很好,为什么只愿意给不高的待遇(和软件公司比),不愿意提高待遇吸引硬件人才,导致很多学硬件的或者找不到工作,或者待遇低而转码,也使得硬件公司缺人,人才断层。这些硬件公司是怎么考虑的,即要马儿跑,又要马儿少吃草?
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 楼主| HydraY 2019-10-24 11:55:49 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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pengpenpen 发表于 2019/10/24 11:49:48
Intel不是还在N10 struggle么 ;-) 不知道LZ什么身份,台积会对大陆身份非绿卡的限制接触新技术节点么?比如申请export license之类的,如果有,一般需要等多久?
普通大陆留学生身份 在北美分部是没有任何限制的
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 楼主| HydraY 2019-10-24 09:22:37 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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乐观的小天使 发表于 2019/10/24 07:09:14-baidu 1point3acres
感谢楼主分享 那么中年硬件工程师和中年软件工程师从上升渠道、work load和待遇上来讲 楼主能比较一下吗
对于软件工程师的各方面都不很了解,不敢妄言。但硬件个人感觉技术迭代没软件那么快,技术不容易过时,不太需要过两年就得学新的skill set,更重要的是年资上升后经验的积累。就我们公司来说,junior的designer更多做的是implementation和verification,主要的design(画schematic)还是10 yr+的senior在做,实在是太多坑了,几个device Vt的改动经常牵一发动全身。当然会有一些小的block我们会有机会实战,但主要还是在前面的过程中体会和积累。work load应该是case by case,不太轻松倒是真的,毕竟tapeout的schedule没法改。待遇的话目前还是肯定没法和SDE比较,但我们公司是业界偏低水平,看看有没有别家公司大佬现身说法
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贵司招firmware吗
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 楼主| HydraY 2019-10-23 04:58:47 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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据我所知是没有的 抱歉
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 楼主| HydraY 2019-10-23 15:21:38 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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tekkaman 发表于 2019/10/23 14:01:23
现在搞硬件的是不是最好的出路是回国?据说大陆现在挖台积的人都是薪资数字不变直接把货币单位从ntd换成RMB?
国内硬件公司确实势头很猛,而且科技相对落后,中芯应该还在N12-N14的阶段。所以如果在北美积累一定的经验回国吃香是一定的。工资的话对国内不太了解,但楼主今年曾经面临H1B抽不中就要调回国内的窘境(还好化险为夷),HR虽然没有明确说明,但暗示过如果调回国工资没法和在美国相比。所以感觉ntd直接换成rmb的说法可能有夸张的嫌疑,毕竟台积总部的普通工程师年薪普遍在100w-200w utd
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Aquos 2019-10-24 02:05:22 | 显示全部楼层
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大公司没听说什么lay off的情况

 三星的CPU team不就刚被layoff了
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QueenieV 2019-10-24 02:06:53 | 显示全部楼层
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liux2 2019-10-24 03:02:35 | 显示全部楼层
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感谢楼主分享!不知道楼主可以帮忙内推IC design的工作嘛?
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 楼主| HydraY 2019-10-24 03:58:37 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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liux2 发表于 2019/10/24 03:02:35
感谢楼主分享!不知道楼主可以帮忙内推IC design的工作嘛?
我们组有兴趣吗?感兴趣的话私信我~
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 楼主| HydraY 2019-10-24 05:07:53 来自一亩三分地官方APP | 显示全部楼层
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Aquos 发表于 2019/10/24 02:05:22

?三星的CPU team不就刚被layoff了
前段时间有传闻三星的cpu要给ARM做,也没有朋友在Austin的三星证实,是楼主孤陋寡闻了。硬件行业IP整合度越来越高,很多公司都会把一些SoC IP丢给别的公司做,Memory team来讲Marvell, ARM之前也都有过lay off。所以楼主上面说的可能稍有不妥,重点是要找对主力组,抱紧大腿。
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