印度人的裙带繁衍真的厉害

湾区哪个公司都这样，没办法

sweeter0306 发表于 2020-2-3 10:23
会不会去美国做程序员的国人大多数是很年轻刚毕业的人，但是印度人通常都岁数大一点有过工作经验的人？ 有 ...

其实我也考虑过你说的那个点  现在做到管理层的老板可能都是35+的华人移民 为人比较decent 有技术有实力 可能宁愿跳槽也不愿意跟印度人争来争去 不知道这种情况会不会随着我们这一代人的成长变好一些 （另一点我觉得我们的教育理念和为人理念也有一些影响 印度人很强调leadership 和华人的教育是完全不同的

狗家都这样啊。。。。我的天。。。但听LZ描述，还是干活的，也不涨着人势欺负人?

我这种 8线 公司的烙印，裙带关系就很严重，无法忍耐：

上班不写码，
2个小时吃午饭，
一天吃8次零食，刺啦刺啦刺啦声音不停，
打几小时私人电话，
印度语和对面的烙印大声聊天，
来回脱鞋穿鞋N次，
撒咖啡到隔壁我的工位，
10点来5点走，
没急活儿看视频炒股，有急活儿各种舔找其他烙印帮忙

上礼拜总算换组成功，同时也跳槽，感觉和这种低素质的烙印距离这么近，迟早要废掉。
反正以后找工作找组，打算要么 diversity，要么中国人掌控的组，否则很难好好上班，没有 advancement 的机会

感觉以后每个公司都这样。国人嘛，各混个的，啥事藏着掖着。一个人怎么干得过别人一票人

另外一现象，印度人对自己的大哥非常恭敬，忠诚。国人中经常看到某些职场新人情商低到怼天怼地。

感觉我们这一代并不会变好。毕竟人都是自私利己的，谁都不想吃亏，只能欺负弱势群体：女性，新人，没关系的，中国经济学的普及程度远不如政治，彼此之间喜欢相互挤兑，背后捅刀。

希望在各个大厂的小伙伴儿们如果有时间，多去做面试官，照顾照顾自己的同胞。

Hmoon 发表于 2020-2-3 06:19
你的意思是如果是核心组 不敢这么搞，因为会出大问题？

可以这么理解，但“核心”这个词有点官本位的钦定味道，换个说法一个组比较理想的状态我觉得有：
(1) 直接或间接对公司营收或者内部发展有比较大的影响
(2) 足够的技术深度与技术壁垒，组内成员有强大的领域背景
(3) 足够的外部竞争压力，也就是公司内部或者外部有实力相当的同类产品
. 1point3acres
其中(1)/(2)可以对抗外部压力，reorg很难动你，相反你还很有可能去吞并别人deprecate别人的工作。

而(2)/(3)可以对抗内部的corruption。安插人排挤人很多时候都是工作固化谁都可以做，又没有外部压力，人性的弱点就暴露出来了。只不过印度人比较把美国当自己家玩得比较开，换成国内的环境，那一个部门里都是领导亲戚朋友的情况也到处都是。

貌似我们组有点反常，manager从印度的换成白人，组里印度人越来越少(从3个降为1个)，中国人越来越多(从1个变成4个，可能还有第5个)。也可能是我们组业务不大，比较边缘 :(

Apple感觉这个情况很严重. 之前onsite觉得HM的manager是个女中国人director, 觉得好好发挥就可以, 但当我看到五轮面试, 四个烙印, 我就知道今天无论如何都过不了了. 我当时还纳闷, 怎么老中下面的manager都是烙印.