印度人的裙带繁衍真的厉害

最近组里又reorg了 想不通一个org常常来一个印度人 之后在很快的速度内 这个org的managerment层会全部换成印度人

楼主第一份工作在apple， 当时刚毕业我的manager是一个英国人， mananager的manager是一个美国人，后来这个英国老板被组里的印度人不停地举报工作能力不行而愤而辞职。再不久， 老板的老板（白人）也退休养老去了。这下好了，整个组里的管理层全部变成了印度人，印度人又招了一大批印度人，然后reorg，提升了很多小老板，分化出很多sub team， 当然这些小老板也都是印度人。 很多白人，国人感觉看不到晋升的机会便慢慢的的流失，于是整个组里90%都变成了印度人。一年之后，举目四望已经很少能看到除了印度人以外的人了。于是决定跳槽，去一个diversity好的公司。

然后就来了感觉中国人很多的公司。一开始组里的领导，一半印度人，一半白人、国人。但是半年之后，我的直属中国老板被他的印度老板挤兑走了， 我本着一心想跟中国老板的想法（太天真）赶紧在入职半年后顶着多方压力换组，跟了一个也是超级好的中国女老板，心想我老板在这个公司这么久了，reputation很好，肯定应该很稳定了吧。不久之后也是org陆陆续续走了几个非印度的老板，然后空降的全是印度人- -。 然后刚来了没几个月的印度人开始搞reorg,架空了我的老板，新跟的老板也在半年后负气出走。 只剩下我一个人狗脸懵逼... 然后新老板又变成了印度人...真的很佩服印度人， 一旦空降来一个，满满的就会侵蚀到整个小组，大组，满满的全部换血成印度人，实在是厉害的啊！
总的来感觉 白人是不争不抢岁月静好 国人是此处不留爷自有留爷处 印度人才是那个笑到最后的赢家

希望在各个大厂的小伙伴儿们如果有时间，多去做面试官，照顾照顾自己的同胞。

一堆candidate在waitlist上等着分组，见过headcount巨多的组，不从pool里选candidate，强行从印度调来人。。。

好可怕 😱

好意思的话题。湾区的小朋友们多多少少，早早晚晚都会碰到一些类似的情况。

坐等楼下们的gan huo fen x

我觉得关键还是大公司官僚化以及各种衍生组scope稀奇古怪导致没有production impact的问题，这些组随便怎么reorg反正对季度财报没影响，就算组的service停摆了估计也翻不起一个水花 .. 当然国人还是印度人当lead/mentor/manager对不少人的工作体验大概还是有很大影响的

楼主还想转组的话可以看看core data下面的部门

magicsets 发表于 2020-2-3 05:43
我觉得关键还是大公司官僚化以及各种衍生组scope稀奇古怪导致没有production impact的问题，这些组随便怎么 ...

你的意思是如果是核心组 不敢这么搞，因为会出大问题？

好奇楼主每天怎么跟三哥三姐撕逼的？

大家可以捐钱去推动一个H1B 国别配额法案。哈哈

Hmoon 发表于 2020-2-3 06:20
好奇楼主每天怎么跟三哥三姐撕逼的？

没撕过 在前司虽然都是印度人 但是都男的 大家都很照顾我 钱多事儿少 新公司swe的话diversity好 我只是说管理层都变成烙印了