印度人的裙带繁衍真的厉害

magicsets 发表于 2020-2-3 05:43
我觉得关键还是大公司官僚化以及各种衍生组scope稀奇古怪导致没有production impact的问题，这些组随便怎么 ...

感觉这个和核心不核心没关系 应该是infra和产品组更准确？不过我不考虑再换组了 不爽的话直接换公司了（当然应该还是大概率印度老板LOL

shiloh00 发表于 2020-2-3 08:16
没撕过 在前司虽然都是印度人 但是都男的 大家都很照顾我 钱多事儿少 新公司swe的话diversity好 我只是说 ...

仅仅是管理层，对你们下面搬砖的有什么影响？

补充内容 (2020-2-6 03:28):
.google  и我只是简单问问楼主，不是反问楼主，我没这方面经历，仅仅请教楼主而已，

Hmoon 发表于 2020-2-3 08:38
仅仅是管理层，对你们下面搬砖的有什么影响？

印度管理层自然首先扶持印度swe

这经常reorg 还换成了印度人 对组里中国人的promotion影响大么....

我们组也是....

黑人不是牙膏 发表于 2020-2-3 08:43
这经常reorg 还换成了印度人 对组里中国人的promotion影响大么....

说实话我也不知道 毕竟刚刚reorg完  和新老板还没有聊过 只是纯粹看到一年之内的管理层的变化 还有几个中国老板被挤兑走了的事情 感慨一下

shiloh00 发表于 2020-2-3 08:39
印度管理层自然首先扶持印度swe

我上一份工作的经理的经理是个阿三，对所有的人都笑，那种笑让我后背发凉

为什么我们不能把楼主帖子里的印度人换成国人，国人换成印度人？

会不会去美国做程序员的国人大多数是很年轻刚毕业的人，但是印度人通常都岁数大一点有过工作经验的人？ 有过工作经验自然在处理人际关系和上下级关系上有经验，也容易升做管理层。

Hmoon 发表于 2020/02/03 08:51:51

我上一份工作的经理的经理是个阿三，对所有的人都笑，那种笑让我后背发凉

你上家在哪个公司？