高层内斗让Uber处理裁员很丑陋

高层提前对外爆料要裁员，对员工是好事么？

昨天，Uber CEO对公司大会对内宣布，会在下面两周内完成裁员。今天，在提交给美国证监会的文件里，Uber表示会裁员3700人，占员工总数26900人的14%，被裁人员集中在客服（Customer Support）和招聘（Recruiting）两个部门。

这个消息，也在情理之中：公司业务断崖式下跌，没必要保留那么多客服；裁员都忙不过来，留着recruiter作甚？

但Uber裁员还没完：这只是第一批。Uber各个业务部门，下面两周会陆续裁员。

此外，Uber也取消了大部分接受了但是还没开始上班的offer，其实offer被反悔取消，在大裁员潮里也不算什么新闻，但Uber在用一种很不透明的方式处理：只告诉offer被取消的当事人，其未来manager和未来同事，很可能不知情。

其实遇到了全球疫情这种见证历史的黑天鹅事件，公司撑不下去被迫裁员，大家也不是不能理解。问题是公司的处理方式。

昨天Airbnb大裁员25%，公司处理方式温和，离职补助很好。普遍反映：被裁的员工，固然心理难受，但对公司没有太多怨恨。

跟Airbnb形成鲜明对比：Uber员工从上周就知道有大裁员，这周得到确认，下面两周里，会不断听到某某部门被裁、某某人被裁这种消息，没人有心情工作，唯一的心情是不安或者发泄不满。

如果把“裁员”比喻成“上刑场”，那大裁员潮中，绝大多数公司都是给员工一个痛快，从听到消息到裁员结束，一般在当天结束；而Uber的做法，就是一刀刀凌迟处死，让员工在两周里，天天生活在恐惧和不安中。

很多人可能会问：为什么Uber会以这种方式来处理裁员？

这里就不说高层怎么想的（反正Warald也不知道）。我想说下”高层爆料“这个事。

Uber从当年女员工被性骚扰、创始人被踢出公司那阵，就一直有新闻媒体爆料，爆料很多是真的，而且必然来自高层，因为只有高层才能接触到关键信息。

当年新闻媒体里追杀Uber最狠的是一位女记者，Kara Swisher，Uber创始CEO下台事件里，这位大姐作为”外援“，一刀刀扎的很到位，必然有其他Uber高层相助。

“爆料”是高层内斗的一种手段，大家内部无法达成一致，就把公司内部机密泄露给媒体，希望借此施压来达到目的，或者有时候就是泄愤。当年Uber丑闻期间的多次爆料，很多人怀疑来自董事会成员之一，Bill Gurley，代表Benchmark Capital这家风投，最终他跟Uber 创始CEO一起出局、双双离开。

以上，Warald只是客观陈述“爆料”，不评论“对错”，当年Uber高管去韩国色情场所、女员工被性骚扰等，都是事实，Swisher扎来的每刀都不冤。

裁员背后流程是：各级manager上报名单，大领导确定了名单，再对外公布。而Uber这次，明显是公司刚有了计划、各级manager还没被通知、名单还没开始弄，就被“高层中的某人”爆料给新闻媒体了，害的CEO不得不赶忙内部宣布CTO离职和裁员。关于裁员，也只能是官腔：我们是上市公司，有些事情不能到处说，等能告诉你们的时候保证如实告诉你们。

有些人会觉得，裁员这种事，员工应该早点知道，公司应该增加透明度。但这种“折磨几周、凌迟处理、无心工作“的状态，对员工、对公司来说，真的好么？感觉是双输。作为员工，依然不知道自己是否会被裁，能确定的是正遭受着巨大的mental stress。

Anyway，Uber裁员，今天开始掉下来一只鞋，但下面等待的却不是第二只鞋，而可能是好几只（uber是长着好多只脚的蜈蚣。。）

放一个小预测：
即使uber再怎么不堪，等到疫情过去岗位重新开放之后，依旧会是绝大部分cs的人眼里的target company。报录比可能比疫情前更高。
北美cs招聘就是纯粹的卖方市场。

“只告诉offer被取消的当事人，其未来manager和未来同事，很可能不知情。”

-- 想起一个可能性：recruiting team的人也没动力工作。。。

airbnb包裹给的好，但是公司没上市，rsu七年过期啊。uber的股票再不值钱，但是可以割肉卖掉一些度过危机

曾经风光无限的优步，现在却这般处境，奈何啊～

会不会对房价有影响？我是不是关注点不太对🐶

一切的丑陋都是来自对比,实在是和Airbnb反差太大

yes many political battles occur in Uber, and many toxic people there. Airbnb did a good example.

但Uber在用一种很不透明的方式处理：只告诉offer被取消的当事人，其未来manager和未来同事，很可能不知情

可是现在大家都知道这些offer被撕了啊， manager和当事同事怎么会不知

uber 一向丑陋，没什么好意外的

uber这个公司确实有问题并且很多。但是我觉得里面和airbnb的比较有些不公平。就像之前引用的文章说的那样，airbnb的员工自己也知道一定要裁员了，同样uber员工也没人真觉得公司不会裁员吧，泄露了消息，确实将这件事情放在了台面（table-_-😂）。作为上市公司，确实就是不能在sec filing之前公布，6号宣布的这一波名单是2号就file出去了。相反，作为私有企业，名单形成之后，并没有约束不能马上公布。

从这个意义上讲，airbnb有了名单不下手是不忍心，而uber被意外爆料于是只能在不违规的前提下尽量透明且从速是丑陋。我个人认为这是一种主观的判断。当然也可能是事实。

过去的五六周，对于每一个受疫情影响的公司的员工都是一种煎熬，因为所有人都猜到这一天会到来。


反正，是真心的觉得，uber的tech的severance不会比airbnb的更好了。希望打脸😂

另外，我个人的理解，这种裁员的流程并不会由各级经理上报，因为正如airbnb ceo发的邮件和uber开会说的那样，很大程度上是根据是否和未来公司的目标一致来定的，所以大约都是以team或project为单位进行考量的。而公司的目标是有c*o和svp们定的。frontline经理，上一级甚至可能再上一级都只会在最后时刻被公布名单，他们自己也并不一定安全。