DHS打算修改H1B抽签规则，将按照职位级别高低抽签

tomatoisrunning 发表于 2020-10-30 09:42
印度我不是很清楚，在国内待过几年，国内挺注重积累人脉，一般到L34工资的，在国内过得也不差， 没必要费 ...

想来美工作达到level2就行了，大厂工作3-5年是有很大可能的，省去来美留学的费用了，你说人多不。

luyiceo 发表于 2020-10-29 18:53:37
想来美工作达到level2就行了，大厂工作3-5年是有很大可能的，省去来美留学的费用了，你说人多不。

找你的意思 谷歌北京 微软苏州 亚麻北京的人只要工作一年就可以用L签证到美国来工作，为啥他们不来？不是说员工想来美国工作就能来。
同样的 很多client找ICC合作就是我只想出这么点钱 你给我找一些有工作经验的。你要让我高工资替你从印度搬运过来 我tm不如找本地招聘市场上找。

没觉得新规好，记住了，不要说什么优选抽签好，大家都有不是优的时候，现在是别人，以后就有可能是你。level1不能抽签，那企业还会不会请你这是个问题。也不是每人都有stem的，有了stem也不是每人1-2年就能变成level2的，不只是“每人”，应该说是很大一部分人。如果大家都在看似没有影响到自己，甚至还有利于自己的时候不替自己的同伴发声，那你需要发声的时候，你的同伴都团灭了。

百晓生 发表于 2020-10-30 10:03
找你的意思 谷歌北京 微软苏州 亚麻北京的人只要工作一年就可以用L签证到美国来工作，为啥他们不来？不是 ...

工作一年是不会给L签的，L签是有很多要求的，但如果达到level2就能75%中签H1B，那人就多了，容易多了。

fdsscz 发表于 2020-10-29 17:16:20
几乎没有IT公司ng的base salary达到level 3。

我说了，夸张例子，意思传达到了就行。

如果DOL工资新规通过，加上这个法规会导致绝大多数需要抽签工作的人(非国外多年经验直接来美的这种)，仍然还在level1 level2的池子里，还是没有摆脱抽签跟icc的命运。
如果之前工资法规没通过，感觉这个是在一定程度上可以抵制icc而且相对比现在的法规合理了一点。
但是有可能造成大量海外吸收高端人才导致新人不足，毕竟公司再大还是需要有人拧螺丝的。而美国本土科技公司新人断层是不争的事实。

有没有可能给每个level的申请人一个cap，比如level 3 4一共2w名额，多了的抽签。这样即能保证美利坚吸引高端人才又能保证有源源不断的新人加入。

有没有大佬分析分析通过的概率多大呀？
刚毕业的new grad工资达不到level 2, 超慌