在美华人和印度人的区别

之前看过一篇文章跟着帖子蛮贴合的，发在这里供参考

《王川 : 重要的东西 , 往往是看不见的》
王川 2019年10月5日 06:58

“美国的华人工程师社区，一个常常引起争议的祥林嫂式的话题，就是在大公司的 IT 行业，印度工程师在职场上的成就远远超过中国工程师。谷歌， 微软的总裁都是印度人，IT 大公司很多中层管理人员都是印度人。许多华裔工程师感觉在职场上弱势，努力干活但一直很难升迁。 就此，很多人归因为华人不肯交际，英语不好，不善于沟通，不参与社区活动，等等五花八门的原由。

其实找个反例很容易。

那就是半导体行业。

一个有趣的现象是硅谷的主要大型半导体公司的老总，目前都是华裔。这里有 AMD 的 Amy Su, Broadcom 的 Hock Tan, Xilinx 的 Victor Peng, Nvidia 的 Jensen Huang, Marvell （创始人为华裔）, Cadence 的 Lip-bu Tan, Synoposys 的 Chi-foon Chan. 这都是一些市值超百亿，甚至千亿美元的大公司。除了 Intel 之外，基本上主要的半导体公司的老总都是华裔了。

如果我是印度裔的半导体工程师，难道要把华人在半导体行业的成功，归因为他们用筷子，写汉字和打麻将吗？

笔者有很多印度朋友，对聪明勤劳勇敢的印度人民怀有深深的敬意。从日常生活工作经验看，聪明勤劳勇敢的印度人民和聪明勤劳勇敢的中国人民本质都是一样的，任何表面上的差异都是表象，大家心里的各种花花肠子没有根本差别。（这里推荐一位在多伦多长大的印度裔喜剧演员 Russell Peter 的脱口秀，可以在油管上搜一下。他曾经讲过一个印度人和中国人讨价还价的段子，惟妙惟肖，令人捧腹。）

如果要猜测，半导体行业和 IT 行业两种截然不同的现象的原因，恐怕要追溯到两个行业发展的不同历史路径。

半导体行业，兴起于七八十年代，当时大批台湾和东南亚的华裔工程师入行，几十年下来自然会留下来极少数成为行业的高管。

印度裔工程师大规模移民美国，是九十年代的事情了，集中在 IT 外包行业。过去十年 美国 H-1 工作签证一半以上的配额都给印度人了 （这后面又有更复杂的历史原因，但现实就是如此）。

公司发展招新人，如果别的地方没有大差别，管理层都会有更大概率选择和自己文化接近，各方面更相似的人，然后这种趋势在发展中不断自我强化。这是人性，是客观的群体现象。这不是一个简单的靠个人练好口语，提高交际能力就可以解决的问题。 可以参见笔者的老文章”

答应我一直刷题 发表于 2020-11-25 07:34
我自始至终的point就一点，楼主由果推因说“印度裔在职场上比华人占优”我认为不成立，并且举出了半导体 ...

真心希望你留着这个流氓逻辑去和印度人辩论，那你肯定高升了。我不认同你的观点也请你认清现状，多关注别的领域的东西，咱俩bibi也没用，好好扶持咱自己人。当华裔觉得这个公司或者这个行业有华裔就认为咱们华人并非不占优的时候，烙印、土墨和黑子都在全是他们领地的地方嫌着哭着喊着不够多。我们应该永远觉得不够多，即使所有高科技高新领域都被华裔占多数占领，有很大的决策权，能影响这个国家和政治，我们还是应该有“永远不够多”的理。
多查查硅谷高管烙印的比例，看看国会烙印的比例，看看几大投资公司烙印的比例，看看MBA、教育科技烙印头子的比例，看看医院、医疗科技烙印的比例，已经实现全面开花，烙印2-3代的努力到了收割机。你知道为什么半导体华人主导没烙印吗？烙印那个嘴炮能造东西吗？但是人家深谙资本主义社会fake till make it的真理，先把位置占了话说到位资源拿到了，不愁找到干活干实事的人给他们打工。

我想提供一个观点：

就是现今跨国公司的领导体系  基本还是继承了殖民时代。 有数字说明  硅谷公司的高管以白人男性为主；大家看过上海滩  里面除了洋人  谁高级一点？ 对就是阿三警察。  阿三哥作为被英帝国殖民了500年的国家 （八国联军侵华的照片上都有三哥）  文化上已经跟西方完全接轨    而且精神上完全奴化   这点华人不能比。  华人 一：文化上不完全接受西方那一套  很多时候会想 这样能行吗？ 我觉得我们的文化更好      二：这些想法白人高管不可能看不出来  久而久之  肯定对印度人更信任一些

所以说句不好听话  印度人比华人更适合当狗腿    大公司混的好的也都是从狗腿开始的  除非你天生起点高。

oreh_wz 发表于 2020-11-11 04:52
印度人的价值观就是做不如说。高种姓就是负责领导，沟通和管理。低种姓才是做事的。而华人比较务实，认为 ...

对的  我们喜欢讲空谈误国 实干兴邦  基本上是共识

但别人可不这样以为

婆罗门都是动嘴的    吠舍和首陀罗才是动腿的   

hellofriend 发表于 2020-11-25 06:40
发这个贴子的目的是想说明，在美国这个市场下，印度人的特性比华人更适合发展。
解决问题的第一步是承认这 ...

其实华人真不用这么妄自菲薄，最重要的就是个人放下脸皮别那么强自尊心，但是基本原则涉及种族的一定团结一致，表面会说话，内心一定要有底线set boundry，不能老被人家pushover了。首先很多同胞的自信心应该提高。别从自己身上找原因，多从客观因素上找和别人的问题上找。很多华人同胞，把问题都归结于自己，给自己压力多大。烙印很多人底层穷人奸诈狡猾坑蒙拐骗，上层妇人有过很多领导力和交流的培训，训练起来了就适合资本主义社会，但是并不能说比华人更适合发展，咱华人也什么场面没见过，知道自己哪方面应该提高就去做就行了，沟通交流能力怎么提高？厚着脸皮多说多沟通就完了，过程肯定很痛苦，都是有过程的。资本主义多样化社会权益都靠自己和本族裔争取，现在的社会是这个样子，不得靠我们这代和下一代去改变吗？上个世纪烙印在美什么情况，barrier 不比华人少，不还靠着一代一代努力改变了。咱们这代应该有这个意识，老一代华裔没这个意识还猪队友，所以咱们之后遇到的barrier肯定还会有甚至更多，但是还得去改变啊，都是一点一点的。接受资本主义社会的运作方式，不要怕以前另一个社会制度的制约，两个地方你选了其中一个，咱就得想着在新的土地上怎么样最大化本族裔的利益，并且还要能和其他族裔圆滑地沟通和周旋。咱华人5000年历史这么多文化，这点沟通水平不比烙印好多了。

myonlysunshine 发表于 2020-12-10 08:17
我想提供一个观点：

就是现今跨国公司的领导体系  基本还是继承了殖民时代。 有数字说明  硅谷公司的高 ...

我同意精神道德政治意识文化东西两边没一点重合的，但是咱同胞们干啥都这么实诚呢。多点表里不一，心里再怎么不同意鄙视对方，表面上的东西还是要做的，多和外族的人走动，表面上都是一家人，私底下再和自己人拉个小群，不过同胞们都应该培养这种意识。我遇到的好多同胞都走两个极端，新一代的好一点，一个是特别内向的，还有一个是特别aggressive的，两种都很不适合职场，估计和咱们早年教育缺乏这块有关

Timofu 发表于 2020-12-10 08:54
我同意精神道德政治意识文化东西两边没一点重合的，但是咱同胞们干啥都这么实诚呢。多点表里不一，心里再 ...

因为我们的文化从骨子里鄙视两面三刀的人啊 ：）

myonlysunshine 发表于 2020-12-10 09:24
因为我们的文化从骨子里鄙视两面三刀的人啊 ：）

哈哈，还得重新适应游戏规则。竞技场都换了，模式也要更新。

想法，表达，动手。这三项加在一起，就是最根本的核心竞争力。