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不算成功的老狗工来说说狗家

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-11-30 13:54:48 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(5-10年) [5] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Google BayArea
在这家公司工作了多久: 5-10years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: new grad offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Backend

最满意的是什么:
Great infra. Decent pay.

最不满意的是什么:
Slow growth if you're not in a lot of luck.

你对这份工作最看重什么:
Work environment

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毕业后面了一圈。当年的top公司简写还是“法轮功”(FLG),我被FL给拒了,拿了G的offer,就来MTV报道了。时间一晃过了好几年,湾区的餐馆也从京味轩韶山冲开始变了一波又一波。版上不少人在G家都是春风得意一路披荆斩棘,入职差不多年份的人里升到L6的也挺不少的了。一个去年升6的朋友手下已经有差不多20个report了,真是厉害。和他们相比我就没那么闪耀了。经历了一些失败的launch和reorg,一路磕磕绊绊升到了5,升完在组里呆了一年感觉升6无望,正在刷题找工作准备明年走人。

在这里我就不说太多个人细节,着重说说这么多年来我对G的认知吧。希望能给大家一些参考。

先说说G家的优点。我觉得G家特别适合刚入职场的新人。G的code review在几家里应该是最严的,一些细节都会反复讨论,coding style也是很重视。另外在release、launch的时候也是有一整套规范,test coverage也有要求。在这一套体制的捶打下,很快就能养成良好的代码风格和办事习惯。刚入职场的新人能学到很多东西。其次是wlb,讲道理我们组并没有太闲,一周40个小时应该还是有的。但是大部分组里都强调不要因为wlb而太push员工,间接的让大家的精神上都很放松。比如说我们组特别强调过是工作时间之外最好不要给同事发code review。再次当然是包裹和福利。包裹上比上不足比下确实也还算有余。各种福利也是有的。最后G在全世界很多国家都有site。不管是公费出差还是h1b没抽中都有充足的选择。我甚至还有见到老员工体验生活,每几年就换个国家工作的。

优点说完就说说缺点吧

一开始要说明很重要的一点是,现在的G已经不是当年那个G了。劈柴全面接管以来很多引以为豪的老传统慢慢都消失殆尽。比如20% project,比如每年例行的年终礼物,比如周会上例行的俩创始人讲相声,offsite、all hands这些也都在减少。给我的感觉是公司不再热衷于打造“我是Googler”这种文化,而是挑明了大家就是个雇佣关系,你来上班我发工资。一些公众号上描述的狗只是过眼云烟罢了。

公司的问题之一在我看来是那一套promo系统,过于看重complexity和impact,导致大家平时做project都是promo driven。有些精明的人,及其擅长proposal、挖个坑,升级后拍拍屁股走人。而接那个项目的倒霉鬼修了半天bug却毫无impact。有时候为了凸显这两点,宁可新搭一个系统然后migrate,对旧系统只是有限的维护,造成了极大的浪费。新人不适应这套promo driven的思维方式的话,刚入职前一两年得走不少弯路。

其次是个人发展。在狗家平步青云的同学可跳过这一段。
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再次就是公司的干活节奏。很多人刚来总有一种有力没处使的感觉。因为整体的culture就不是move fast,有时候一个code review都要等半天,后面连带的几个CL一两天就写完了却等了大半个月才陆陆续续全交进去,这种事并不是少数。另一种有力没处使是因为饼都分完了,分到你头上的饼就那么多。很多事情不是P0,说真的做了和没做一个样。promo driven嘛,那些P1 P2的小bug、feature request做了等于白做。

公司发展的大方向就不说了。横向比较一下今年几家股票的走势,华尔街已经给出了他们的选择。

当然了我不是个成功的狗工,上面提到的一些缺点也许只是我的一家之言。但我想至少让大家从另一个角度客观的认识到一些具体的情况。现在回想起我在狗家的这么多年,唯一的遗憾是早几年就应该刷题跳出来的。大概就这些吧。



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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-11-30 16:34:26
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匿名了还是...我在狗家某infra组,launch龟速。刚来的时候干劲十足,项目比较想赶紧deliver。 但是被隔壁组同事,sre层层block。最后生无可恋逐渐养老....(对了 之前还被隔壁组三姐escalate到manager那里说我这个人太pushing....天地良心,这种项目在FB一个half可以 launch十个了。ok fine. 一起养老吧

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-12-1 06:54:36
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匿名用户 发表于 2020-11-29 23:03:02
两创始人退休,股价一直四平八稳,高层和华尔街早就给出答案了。
狗家招聘喜欢卖情怀,我看地里有点狗家负面新闻会有不少人群起而攻之,我都怀疑狗是不是雇了水军,毕竟这招投入产出比高啊
我上次在狗家4年经验贴里说狗家待遇和升职不行,被一群刚入职狗家的小粉丝一顿喷,我只能说,本身能力越不行,护主护的越厉害,因为她他们的光环只能来源于来源于公司,容不下说公司的缺点

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slx3013 + 1 每个人都有自己的感受,好坏自又公论
jacksterling + 5 给你点个赞!
haoshenxiong + 2 赞一个!
霸王祥云 + 1 说得好
Euler57721 + 2 给你点个赞!

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-12-1 01:06:12
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ci-hanker 发表于 2020-11-30 21:46
感觉养老可以了,NG想学东西的话是不是去别处比较好。

狗特别适合非cs的刷题党洗白。哪怕进去之前出了刷题啥都不会,进去以后也有机会慢慢学。就算做得慢出活少,只要态度好顶多连拿几个CME,也不会被赶人。在狗家学两年打磨的差不多以后转身跳F拿大包,面的好直接E5都有可能。

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Euler57721 2020-11-30 14:38:57 | 显示全部楼层
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最近批评狗家的人好多,不知道是不是perf刚出的关系。

2周之后就要公布bonus和refresh,估计届时又会来一波差评。

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地里的匿名用户  发表于 2020-11-30 15:03:02
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两创始人退休,股价一直四平八稳,高层和华尔街早就给出答案了。
狗家招聘喜欢卖情怀,我看地里有点狗家负面新闻会有不少人群起而攻之,我都怀疑狗是不是雇了水军,毕竟这招投入产出比高啊
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g里面什么样的组容易promote?加入多久以后跳槽比较好?跳去哪?Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公司?
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地里的匿名用户  发表于 2020-11-30 15:13:54
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Ckt624 发表于 2020-11-30 15:10
g里面什么样的组容易promote?加入多久以后跳槽比较好?跳去哪?Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公 ...

ads和产品那边相对升的比较快。其他不一定的吧,看个人情况了。
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公司怎样看产品创新就可见一斑。各大公司目前同质化严重。创业者的福利早拿早有,晚了只能爬大企业楼梯。大公司病无法避免。等的不过是十几几十年后下一个技术革新。
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Ckt624 发表于 2020-11-29 23:10:35
g里面什么样的组容易promote?加入多久以后跳槽比较好?跳去哪?Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公司?
理论上四年的initial grant领完后都可以跳槽了,除非是已经6+或者有明朗的升职希望(又或者身份问题而不能跳)。不跳的话因为cliff的关系,第五年收入肯定远低于第四年。
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同意楼主说的 现在promo越来越难了 就讲个我们组的data point 我们号称是gcp revenue 100% yoy growth的组 去年20个人 现在招到接近60人 这次cycle就promo 1个4到5, 3个3到4 招一大堆noogler无脑冲cme quota 有好的offer真心不用被hiring manager这么忽悠过来 除非你有很强的自己带队挖坑能力

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过于真实。。大公司promo是通病 没法做到完全公正公平。 小A在一个cycle build一套新pipeline,同组的小B修了300个bug。 可能升级的人是A,B可能只是CME。Honor grungy work是leadership的责任。

G家确实不适合能力强,喜欢拼的人,更适合喜欢慢慢精进system design以及cruise的人。

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ryb 2020-11-30 15:53:25 | 显示全部楼层
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Euler57721 发表于 2020-11-29 22:38
最近批评狗家的人好多,不知道是不是perf刚出的关系。

2周之后就要公布bonus和refresh,估计届时又会来 ...

哈哈 meme上的差评还不够多嘛。。
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