不算成功的老狗工来说说狗家

毕业后面了一圈。当年的top公司简写还是“法轮功”（FLG），我被FL给拒了，拿了G的offer，就来MTV报道了。时间一晃过了好几年，湾区的餐馆也从京味轩韶山冲开始变了一波又一波。版上不少人在G家都是春风得意一路披荆斩棘，入职差不多年份的人里升到L6的也挺不少的了。一个去年升6的朋友手下已经有差不多20个report了，真是厉害。和他们相比我就没那么闪耀了。经历了一些失败的launch和reorg，一路磕磕绊绊升到了5，升完在组里呆了一年感觉升6无望，正在刷题找工作准备明年走人。

在这里我就不说太多个人细节，着重说说这么多年来我对G的认知吧。希望能给大家一些参考。

先说说G家的优点。我觉得G家特别适合刚入职场的新人。G的code review在几家里应该是最严的，一些细节都会反复讨论，coding style也是很重视。另外在release、launch的时候也是有一整套规范，test coverage也有要求。在这一套体制的捶打下，很快就能养成良好的代码风格和办事习惯。刚入职场的新人能学到很多东西。其次是wlb，讲道理我们组并没有太闲，一周40个小时应该还是有的。但是大部分组里都强调不要因为wlb而太push员工，间接的让大家的精神上都很放松。比如说我们组特别强调过是工作时间之外最好不要给同事发code review。再次当然是包裹和福利。包裹上比上不足比下确实也还算有余。各种福利也是有的。最后G在全世界很多国家都有site。不管是公费出差还是h1b没抽中都有充足的选择。我甚至还有见到老员工体验生活，每几年就换个国家工作的。

优点说完就说说缺点吧

一开始要说明很重要的一点是，现在的G已经不是当年那个G了。劈柴全面接管以来很多引以为豪的老传统慢慢都消失殆尽。比如20% project，比如每年例行的年终礼物，比如周会上例行的俩创始人讲相声，offsite、all hands这些也都在减少。给我的感觉是公司不再热衷于打造“我是Googler”这种文化，而是挑明了大家就是个雇佣关系，你来上班我发工资。一些公众号上描述的狗只是过眼云烟罢了。

公司的问题之一在我看来是那一套promo系统，过于看重complexity和impact，导致大家平时做project都是promo driven。有些精明的人，及其擅长proposal、挖个坑，升级后拍拍屁股走人。而接那个项目的倒霉鬼修了半天bug却毫无impact。有时候为了凸显这两点，宁可新搭一个系统然后migrate，对旧系统只是有限的维护，造成了极大的浪费。新人不适应这套promo driven的思维方式的话，刚入职前一两年得走不少弯路。

其次是个人发展。在狗家平步青云的同学可跳过这一段。

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再次就是公司的干活节奏。很多人刚来总有一种有力没处使的感觉。因为整体的culture就不是move fast，有时候一个code review都要等半天，后面连带的几个CL一两天就写完了却等了大半个月才陆陆续续全交进去，这种事并不是少数。另一种有力没处使是因为饼都分完了，分到你头上的饼就那么多。很多事情不是P0，说真的做了和没做一个样。promo driven嘛，那些P1 P2的小bug、feature request做了等于白做。

公司发展的大方向就不说了。横向比较一下今年几家股票的走势，华尔街已经给出了他们的选择。

当然了我不是个成功的狗工，上面提到的一些缺点也许只是我的一家之言。但我想至少让大家从另一个角度客观的认识到一些具体的情况。现在回想起我在狗家的这么多年，唯一的遗憾是早几年就应该刷题跳出来的。大概就这些吧。

匿名了还是...我在狗家某infra组，launch龟速。刚来的时候干劲十足，项目比较想赶紧deliver。 但是被隔壁组同事，sre层层block。最后生无可恋逐渐养老....（对了 之前还被隔壁组三姐escalate到manager那里说我这个人太pushing....天地良心，这种项目在FB一个half可以 launch十个了。ok fine. 一起养老吧

匿名用户 发表于 2020-11-29 23:03:02
两创始人退休，股价一直四平八稳，高层和华尔街早就给出答案了。
狗家招聘喜欢卖情怀，我看地里有点狗家负面新闻会有不少人群起而攻之，我都怀疑狗是不是雇了水军，毕竟这招投入产出比高啊

我上次在狗家4年经验贴里说狗家待遇和升职不行，被一群刚入职狗家的小粉丝一顿喷，我只能说，本身能力越不行，护主护的越厉害，因为她他们的光环只能来源于来源于公司，容不下说公司的缺点

那么在乎升职干什么，在狗家做个L5，L4混日子性价比太高了。有时间就搞搞自己的兴趣爱好，搞搞投资。对于绝大多数人来说，打工永远也赚不了大钱。

最近批评狗家的人好多，不知道是不是perf刚出的关系。

2周之后就要公布bonus和refresh，估计届时又会来一波差评。

两创始人退休，股价一直四平八稳，高层和华尔街早就给出答案了。
狗家招聘喜欢卖情怀，我看地里有点狗家负面新闻会有不少人群起而攻之，我都怀疑狗是不是雇了水军，毕竟这招投入产出比高啊

g里面什么样的组容易promote？加入多久以后跳槽比较好？跳去哪？Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公司？

Ckt624 发表于 2020-11-30 15:10
g里面什么样的组容易promote？加入多久以后跳槽比较好？跳去哪？Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公 ...

ads和产品那边相对升的比较快。其他不一定的吧，看个人情况了。

Ckt624 发表于 2020-11-29 23:10:35
g里面什么样的组容易promote？加入多久以后跳槽比较好？跳去哪？Facebook/Amazon Applied Scientist/创业公司？

理论上四年的initial grant领完后都可以跳槽了，除非是已经6+或者有明朗的升职希望（又或者身份问题而不能跳）。不跳的话因为cliff的关系，第五年收入肯定远低于第四年。

同意楼主说的 现在promo越来越难了 就讲个我们组的data point 我们号称是gcp revenue 100% yoy growth的组 去年20个人 现在招到接近60人 这次cycle就promo 1个4到5， 3个3到4 招一大堆noogler无脑冲cme quota 有好的offer真心不用被hiring manager这么忽悠过来 除非你有很强的自己带队挖坑能力

过于真实。。大公司promo是通病 没法做到完全公正公平。 小A在一个cycle build一套新pipeline，同组的小B修了300个bug。 可能升级的人是A，B可能只是CME。Honor grungy work是leadership的责任。

G家确实不适合能力强，喜欢拼的人，更适合喜欢慢慢精进system design以及cruise的人。

Euler57721 发表于 2020-11-29 22:38
最近批评狗家的人好多，不知道是不是perf刚出的关系。

2周之后就要公布bonus和refresh，估计届时又会来 ...

哈哈 meme上的差评还不够多嘛。。