口头 offer 后跟 Hiring Manager 聊

HR 给了口头 offer 后问我要不要再跟 Hiring Manager 聊一下，稀里糊涂就同意了。但FB portal 上写的还是 Onsite Interview。所以跟 HM 聊得不好的话会丢 offer 么？我的理解是主要还是我主导问一些关于这个组的具体问题。大家有类似经历的意见吗~
因为是直接面的这个组，所以跟 HM 在 VO 已经面过一轮了。不知道这种情况应该具体怎么准备。

谢谢！

没关系的，这个就是聊一些onboard的细节，team，职责之类的，也是给你一个确认这就是你想要的组的机会。既然recruiter给口头offer那是你的了，内部已经debrief过了，别担心会丢。portal上面试分类有时候没法做那么细。当然，跟未来老板聊，积极一点，显得你有兴趣一点，总是好的。

一般来说这是一个sell call。但保不齐是个例外这也是面试的一部分。直接问recruiter就好啦。recruiter很希望你能进去的，算他们的KPI嘛。

补充内容 (2020-12-20 13:59):
最好准备一些问题，毕竟你也得挑挑拣拣不是。算是你对他们的interview吧。比如说组里做什么，多少人，什么tech stack，可以接受的start date。组里senior/junior什么比例，ramp up过程，对这个职位的expectations等等。

我跟楼主情况一模一样，下周跟HM聊。recruiter口头offer提到工资了吗？

sunsiyue618 发表于 2020-12-20 00:30:06
我跟楼主情况一模一样，下周跟HM聊。recruiter口头offer提到工资了吗？

提了工资而且数字也邮件发给我了

我也遇到一样的，下周一跟hm聊，我问hr说是就是聊他们做的项目啥的。我的理解是这就是被选组了？

blairlee2013 发表于 2020-12-21 00:12
提了工资而且数字也邮件发给我了

楼主negotiate 了没有

bananamon 发表于 2020-12-21 04:58
楼主negotiate 了没有

没有 competing offer 的我弱弱的告诉了recruiter 我的 expectation

recruiter 说要输到系统里看看，周一再chat

吹牛逼的时候到了，lz好好说，给经理留下好印象